此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告关于交通卡费用属于福利待遇的主张，本院不予采信。对于原告主张 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告关于交通卡费用属于福利待遇的主张，本院不予采信。对于原告主张 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告关于交通卡费用属于福利待遇的主张，本院不予采信。对于原告主张 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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此金额与工作日计算给原告。对于交通卡费用，根据其实际情况来看，并非福利待遇范围，故对原告关于交通卡费用属于福利待遇的主张，本院不予采信。对于原告主张 劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币 报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式;(六)劳动安全卫生;(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;(八)违约责任。第三十五条 劳务派遣单位应当 ...
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号行政判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审被告三门峡市劳动和社会保障局于2000年3月23日作出的三劳安字（2000）第05号 ，以市劳动局的名义为牛卫红颁发的工伤证再由其收回，是在其职权范围内。根据《河南省劳动安全卫生监察办法（试行）》第十六条第一款“劳动安全 ...
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、人事、监察、公安、司法、国资、经贸等有关行政部门，应当在各自的职责范围内支持工会开展劳动法律监督工作。第六条市、县（市、区）总工会与同级人民政府有关 报酬规定的情况；（五）执行工作时间、休息休假规定的情况；（六）执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；（七）执行劳动者养老、 ...
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问题，加强失业保险登记、管理服务和失业保险金发放工作。进一步扩大失业保险基金支出范围，充分发挥失业保险促进再就业的功能。 4、稳步推进工伤和生育保险工作。 ，依法建立企业工会，保障职工劳动报酬权益，重视企业劳动安全卫生，提高职工素质，依法生产经营，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。 5、加强企业工资分配 ...
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，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备，提供必要的防护用品 对已批准实行特殊工时的用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。五、各级劳动 ...
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和办公室的组成人员名单、联系电话请于10月20日前报市劳动执法大检查办公室。 三、检查范围全市各类企业、个体经济组织及其他用人单位，重点是三资、 检查重点有： (1)国有、城镇集体企业中的：全员劳动合同制执行情况；社会保险统筹、保险金缴纳情况；劳动安全卫生防护措施执行情况等。 (2)乡镇、私营企业中的 ...
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