用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告卢再明等劳动者，被告卢再明等劳动者的劳动是 请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告卢再明工资4000元，未签劳动合同双倍工资9165.2元（110元/天*20.83天/月*4个月），合计13165 ...
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主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄志国等劳动者，被告黄志国等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告黄志国工资10100元，未签劳动合同双倍工资25204.3元（110元/天*20.83天/月*11个月），合计35304. ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张志伟等劳动者，被告张志伟等劳动者的劳动是 ；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告张志伟工资10400元，未签劳动合同双倍工资9165.2元（110元/天*20.83天/月*4个月），合计19565. ...
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用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄正清等劳动者，被告黄正清等劳动者的劳动是 请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告黄正清工资5000元，未签劳动合同双倍工资6873.9元（110元/天*20.83天/月*3个月），合计11873 ...
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责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告王清之夫陈罗先等劳动者，被告王清之夫陈罗先等劳动者 请求；二、原告衡东县兴发工程有限公司支付被告陈罗先的工资4000元、未签劳动合同双倍工资16039元（110元/天*20.83天/月*7个月）给被告王清、陈 ...
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号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南金鲁班建筑劳务工程有限公司存在劳动关系。被告金鲁班建筑公司不服，于2011年9月29日向本院提起诉讼 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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责任。被告自2005年10月以来一直在原告发包的株浏客运专线从事司机工作，原告依法制定的各项劳动规章制度也适用于被告的父亲，被告的父亲受原告的劳动 的证件具有本质区别。2、一审法院根据一审被告提供的《保险服务卡》认定双方劳动关系存在的事实和理由是错误的。3、一审法院认定 有“考勤记录”纯属子虚乌有的 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 条之规定，判决如下：一、原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司与被告尹xx劳动关系不成立。二、驳回原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司的其它诉讼请求。案件 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 之规定，判决如下：××公司与昌××于2010年3月10日至30日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由××公司负担。××公司不服原审判决，上诉称：原审 ...
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。上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011 离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的 ...
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