了审理,现已审理终结。原审法院经审理查明，2005年11月7日，外服公司与汤某某签订期限自2005年10月1日至2006年9月30日止的聘用合同，约定 和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣 ...
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查明，2008年1月22日，外服公司与云甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云甲到澳大利亚 和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。云甲与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在 ...
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了审理,现已审理终结。原审法院经审理查明，2007年6月8日，外服公司与徐某某签订期限自2007年6月1日至2008年5月31日止的聘用合同，约定 和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。徐某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在 ...
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到原告正龙公司工作。2008年2月1日，原告正龙公司与被告李中峰签订固定期限劳动合同，劳动合同期限为2008年2月1日起至2011年12月止。2009 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李中峰 ...
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用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同，当劳动争议发生在无书面劳动合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间 ...
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合同经单位法宝代表人或负责人签字并加盖单位公章，员工签字后生效，不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。 与用人单位签订劳动合同时，应注意下列事项： （1）劳动合同 。 依据《劳动合同法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你有权要求得到其中一份。 ...
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本市非农户籍人员。2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止， 胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动合同不符合法律规定，应 ...
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的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与劳动者协商， 损害行为，属适用法律错误。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急 ！谢谢 ！请回答...
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劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！...
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