农民工工资的建筑企业，暂停其参加新项目投标资格，并报请资质管理部门给予其降低资质等级直至吊销资质处罚。属于外省、市企业的，要取消其入并承包工程资格 担保为主要内容的担保方式，制约各方主体信守承诺，规避工程风险。建立工资支付保障制度，要求建设单位在申领施工许可证前，按照工程年度预算款的一定比例向劳动保障 ...
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；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、 并调整相关待遇。五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老 ...
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对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 (五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行， %，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付和第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的， 干预下才发给本人。 从2011年4月份“郭世海”作业长无理地，把本人的工资系数降低，补给“何秋霞”同志。到8月份慢性病年审过程中没有给本人申报，到2011年 ...
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部门、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 包吃包住不计入工资标准加班补贴也要另算 如今，不少企业在招工时都打出了包吃包住的条件，在工资结算时，一些企业以此为由降低了劳动者的工资待遇，其实这是不合法的。据介绍，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于 ...
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书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍 劳动合同即是违反劳动法律法规的立法宗旨。 其次，分析用人单位的目的。在实践中，不少用人单位为降低用人成本，不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者签订劳动合同 ...
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单位就会立即表示不同意续延合同，导致签订无固定期限劳动合同无法达成。劳动合同法降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，规定了三种情况下只要劳动者提出签订无固定 依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍 ...
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处于优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾 规定》颁布实施后，我省行政区域内的各类企业、个体经济组织、机关团体、事业单位，都必须坚决贯彻执行。首先是各类企业的经营者及各级领导要给予高度重视 ...
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和社会保障部门确认后，工资标准可适当降低，最低不得低于城镇职工最低工资标准（在编公办教师和卫技人员工资不得低于国标）。三、事业单位改制后职工最低工资收入 当事人也可依法向人民法院提起诉讼。九、本规定适用范围为全市所有改制事业单位，未改制事业单位和民办非企业可参照本规定执行。十、本规定由市人事局、市劳动 ...
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工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提前在最近的工作日支付。第十二条 的25%支付经济补偿金：（一）克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资的；（二）拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资的；（三）低于当地企业最低工资支付 ...
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