承担合同约定的义务，其中包括按时到岗上班的义务。原告自述签订劳动合同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄浦区被告公司下属的一个物业 工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点四，判断被告是否违法解除劳动关系，关键在于被告解除劳动关系的理由是否合法。劳动合同约定原告应 ...
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不予答复，以达到拖欠或者不支付工程价款的目的。这种行为严重侵害了承包人的合法权益。为了制止这种不法行为，建设部发布的《建筑工程施工发包与承包计价管理 条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一 ...
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归上海永固公司。原审法院认为，本案的争议焦点为：1、上海永固公司的诉讼主体资格是否合法；2、建造华美大厦的资金来源及上海永固公司主张的债权是否成立； 1998年12月清算结束，其主张本案债权已过诉讼时效，且项目转让合同属于买卖合同，对价款支付时间没有约定的，应于交易当时支付，以此起算的话，上海永固公司 ...
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法规规定，应为合法有效，对合同双方均有约束力；双方当事人均应恪守诚实信用原则，按约履行。永仁公司提出的双方签订的服务协议无效的主张没有事实和法律依据 。证据四的真实性无法确认，对其证明内容有异议，华东投资公司、华东实业公司是否授权华侨公司提供服务，并不影响华侨公司为永仁公司提供中介服务。证据五的真实性 ...
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、XX公司副总裁XX出具的情况说明1份，旨在证明（1）XX公司在签订正式合同前没有批准原告作为工程施工单位，也未批准正式开工；（2）在2009年2月 系经奉贤区重大项目准入绿色通道的批准，发证时，施工许可证上也明确注明开工日期为2008年8月15日，由此，原告的施工行为已经得行政许可，原告对此并不具有 ...
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但该承包合同书的签订日期是2006年7月1日，且约定承包期限是从2006年7月1日起至2009年7月1日止。易开国以履行经营承包合同的形式诈骗中 电厂。因此上诉人陈定中关于其没有抽逃公司注册资金200万元的上诉理由不成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理结果恰当，应予维持。 ...
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其他人员的，承包人应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法 核实承包人是否完成缺陷责任。如无异议，发包人应当在核实后将剩余保证金返还承包人。17.4.3 在第1.1.4.5目约定的缺陷责任期满时，承包人没有 ...
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人员的，承包人应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法 承包人是否完成缺陷责任。如无异议，发包人应当在核实后将剩余保证金返还承包人。 17.4.3 在第1.1.4.5目约定的缺陷责任期满时，承包人没有 ...
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丽公司的其他客户。山丽公司认为其分别与玉帛公司及沃达王公司签订的两份开发合同没有关联性，与事实不符。其次，山丽公司客户对软件的验收应当视为玉帛公司 交付开发的软件，故山丽公司认为玉帛公司交付违约的意见不予支持。 2、玉帛公司是否已开发完成并交付全部的软件。 山丽公司的客户对玉帛公司开发的软件已进行验收 ...
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，现已审理终结。原告金属公司诉称：2007年12月，金属公司与玉龙公司签订1390-07号订单，约定玉龙公司于2008年2月底前向金属公司售出价值160107. 邮件与本案无关，其关联性不予认可；证据9、10与本案中的合同是否存在以及是否有违约行为的争议无关，其关联性不予认可。 上述证据的证明力综合 ...
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