1、黄成林自2004年10月29日起未再上班，构成根本违约，其公司有权单方解除劳动合同；2、因万立公司被注销造成黄成林的工作岗位被撤销，属于订立 订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行为由，要求解除双方的劳动合同。因双方订立劳动合同的时间是1995年，而黄成林被外借到万立公司的时间 ...
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证据证明：1、原、被告之间签订的劳动合同是有固定期限的劳动合同；2、原、被告之间劳动合同已期满，双方劳动合同关系已终止；3、在原、被告之间签订的劳动 三组证据均不能证明被告的主张成立。原告所招的职工必须经过劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告 ...
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单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整 包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都应当向劳动者支付经济补偿。第二种情形是，是用人单位维持或提高劳动 ...
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及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围 ...
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及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于 了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围 ...
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，自此，用人单位应为劳动者缴纳养老保险金；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系。劳动关系终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。据此，原审 办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应适用劳办厅(1996)181号劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求 ...
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未办理终止劳动合同手续或办理续订合同手续而形成的事实劳动关系有本质上的区别，应适用劳办厅(1996)181号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求 纪成与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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年1月1日生效，于2012年12月31日终止。合同附当时集体劳动合同包含（不与公司签订个人劳动合同）人员名单共有24人。2008年9月30日 日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示，这是 ...
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了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的考勤记录是否存在被实际修改的情形。于是，法院要求公司在限定的 判决】法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明 ...
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部门和甲方的授权范围开展各项经营活动。四、乙方有人事聘用权，但乙方必须严格遵守劳动法的有关规定，在与员工 签订劳动合同时需经甲方法人签字盖章后为有效，乙方在与 月______日止。十五、甲、乙双方任何一方违反本合同之任一条款，都视为违约，守约方有权随时终止本合同并要求违约方赔偿损失。十六、本合同在招待 ...
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