、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第8项 陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求；二、驳回原告陈某某要求 ...
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，以王锦明所做实验效果受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于 号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王 ...
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发出《解除劳动合同通知书》：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。另查明，被告《员工手册》规定： 以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...
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2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2日 的《劳动合同》、《劳动合同签收备案表》、《致新员工书》、2009年6月8日被告发给原告的《通知书》、2009年5月11日xx（上海）有限公司深圳分公司 ...
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出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等 在2008年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利，在此情况下其仍然选择与某公司协商 ...
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者；9、怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损者。再查明，原告离职前12个月的平均工资为1,516.60元。2008年10月28日，原告向 ，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在 ...
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人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意 、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 员工接到“调职通知书”后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第六 ...
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合同的决定，并停止支付2006年2月份、3月份的工资。黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》 也与黎某某提供的盖有美的公司公章的《调薪通知书》、《员工绩效管理》不一致。《调薪通知书》、《员工绩效管理》证据效力高于美的公司提供的以上绩效考核表 ...
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责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件等证据予以证明。（3）如果单位单方辞退 证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位 ...
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责任：（1）用人单位出具的辞退文件。（2）如果单位口头辞退未出具书面通知书，录音、录像、证人、电子邮件等证据予以证明。（3）如果单位单方辞退 证明被辞退，在单位没有出具正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位 ...
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