要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在 ...
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财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对于超过限额部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通 ，同时没有其他证据予以佐证，本院对该证明的真实性不予确认。原告已达法定退休年龄，没有证据证明其存在误工事实，本项请求本院不予支持。护理费，根据 ...
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合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪青从事发电生产工作。合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同 一、关于答辩人的代理人的代理资格问题。赵辉煌不是答辩人的员工，其已向一审法院提交了答辩人出具的授权委托书，在一审程序中缪青并没有就此提出质疑 ...
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转让国有股权；②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权；③向公司经营管理人员和员工转让国有股权；④采取配股、发行新股形式，降低国有股比重；⑤转让上市公司母公司的 社会保险关系。对分流人员未再就业的。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1． ...
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委托代理人王XX。被告永安财产保险股份有限公司XX中心支公司。委托代理人马XX，该公司员工。原告刘XX诉被告朱XX、王XX、永安财产保险股份有限公司XX中心支公司（ 不承担精神抚慰金、鉴定费、诉讼费、施救费等间接费用、2、原告已达到法定退休年龄，不应再支持误工费；3、原告提供的证据除护理费应支持1人外 ...
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已处于上述第2项的状态，属于“生产经营发生严重困难的”情形，且拟裁减人数超过了20人，根据前述规定，该厂是可以进行经济性裁员的。 在进行经济性裁员的具体 在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老)。 同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员:1.与本 ...
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合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同 ...
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劳动合同无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某银行处连续工作年限累计超过10年，并判决被告某银行与原告签订书面无固定期限劳动合同。三、依法判决 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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存在劳动关系，并且原告自1991年被辞退就应当知道自己的权利受到侵害，现在已超过仲裁时效，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1982年1月17日， 16日至1991年12月28日之间存在事实劳动关系，同日该委以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。另查明，2006年12月30 ...
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只赔偿受害人应当负担的部分。”之规定，原告韦文才现年54岁，未达法定退休年龄，亦无充分证据证实韦文才“丧失劳动能力又无其他生活来源”，对原告 财产保险股份有限公司柳城支公司应当按照死亡伤残赔偿最高限额赔偿给三原告110000元；超过责任限额的部分6030元，由被告周建平按其次要责任即30%承担赔偿责任 ...
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