、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进 签订，已签订集体合同尚未签订工资专项协议的要补签。要加快推进各类改制企业、非公企业和外商投资企业的工资集体协商工作，全力帮助开发区、工业园区的企业 ...
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、改制后无国有股权的股份制（股份合作制）企业、外商投资企业和私营企业应逐步建立工资集体协商制度，根据工资指导线的标准，参照泸州市劳动力市场部分职位工资 关于工资指导线政策规定，要用工资指导线来约束自己的工资增减行为，对国有企业增资超过规定而未进行申报，一经查实，劳动保障行政部门要会同有关部门给予严肃 ...
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工资增长率原则控制在下线2%以内。(二)城镇集体企业、改制后无国有股权的股份制(股份合作制)企业、外商投资企业和私营企业应逐步建立工资集体协商制度，根据工资指导线 增资超过规定而未进行申报，一经查实，劳动保障行政部门要会同有关部门给予严肃处理。 六、各县、区依据本《实施办法》制定适宜本地的实施意见，但 ...
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工程”的要求，确保实现富民目标，任务还十分艰巨。实践证明，建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常增资机制的重要保障。各级政府、各有关部门应将推进企业 协商工作的建制领域。当前工资集体协商工作的拓展重点是各类改制企业、非公企业和外商投资企业。对城市社区和企业化管理事业单位的工资集体协商工作要积极试点， ...
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方式自主确定年度工资水平。凡上年盈利并预测当年盈利的企业，均应根据市政府发布的工资指导线，合理制定职工增资办法，工资增幅不得低于政府发布的工资指导线的下限。 企业中，要继续坚持开展工资集体协商，加强工作的规范化；在各类改制企业、民营企业和外商投资企业中，要积极拓展工资集体协商的覆盖面，改制后的新企业均 ...
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，到期连同利息一并缴清。第九条 自本规定实施后，凡增加标准工资的职工，从增资之月起，按本人标准工资的百分之二缴纳基本养老保险费，由企业在 的指导、监督，劳动部门应积极支持和配合。第二十二条 乡镇集体所有制企业职工、私营企业职工、外商投资企业中方职工和城镇个体劳动者的养老保险，由省人民政府另行规定。第二 ...
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、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进 签订，已签订集体合同尚未签订工资专项协议的要补签。要加快推进各类改制企业、非公企业和外商投资企业的工资集体协商工作，全力帮助开发区（工业园）的企业 ...
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人事、民政三方面管理的体制。其中，劳动部门负责管理全省城镇企业（包括全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业、私营企业和个体劳动者以及不在城镇的全民所有制企业 未增加工资的职工，按标准工资1％的比例从职工工资中收缴，俟以后职工增资时逐步到位。在全省统一实行个人缴费前已进行了个人缴费试点的市县和单位 ...
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采取与中方合资、合作的方式，而在90年代中后期却一改以前的做法，采取独资或增资扩股甚至控股控市的方式进入市场呢？除了政策方面的原因，市场主导下的利益驱动才 地位。诚然，法律作此规定是为了降低公司设立的难度，吸引更多的外商投资。然而，《中外合资经营企业实施条例》（以下简称《实施条例》）第6条第2款规定， ...
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主管部门核准权限，其所辖区核准权限由武汉市政府自行规定。《外商投资产业指导目录》中总投资(包括增资)5000万美元及以上限制类项目由国家发展改革委核准。《 依法进行核准，并加强监督管理。第四条 外商投资项目和境外投资项目的核准办法另行制定，其他各类企业在我省境内投资建设的项目按本办法执行。第二章 项目 ...
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