费用。原审法院认为：张著武是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为张著武参加社会工伤 劳仲案字[2007]第177号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费没有异议，予以确认。关于停工留薪期的问题，盛 ...
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，因证据不足，理由不充分，依法不予支持。经计算，被告应享受的工伤保险待遇分别为：一次性伤残补助金16790元(1679元/月×10个月)、一次性伤残就业补助金 四条第一款、第二款及第四十一条第(二)项的规定，参加社会保险在职员工减员表(申报表)不属于新证据，对方当事人亦不同意质证，因此不能作为认定本案 ...
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部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错， 被上诉人受伤的左前臂的劳动能力已得到一定恢复。原审判决按六级伤残计算被上诉人工伤保险待遇有失公平。被上诉人经顺德和平手外科医院共2次治疗和出院后功能康复 ...
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花机压伤左手，当即被告送往医院治疗，至2003年9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤 工资1247.58元计算50个月。原告请求被告支付一次性残疾补偿金，由于该项目属于工伤保险待遇，依法应由社保部门承担。被告已经按照法律的规定，为原告投保了社会保险 ...
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诉讼。原审判决认为：被告在原告厂的工作时间时受伤，应依求享受有关工伤保险待遇。原告认为已支付了被告住院期间的伙食补助费，不应重复支付被告伙食补助费 很多员工因不愿承担个人部分社保费用，主动要求放弃厂方为其购买社会保险，很多员工领取的是本人实际工资，而不存在缴费工资，被上诉人亦在此列，既然不存在缴费工资 ...
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的不正当行为。原审法院认为，沪劳保发(96)104号上海市劳动局《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》第一条第一款第九项规定，职工因公外出期间 伟东并未收取任何报酬，且垫付了通行费用。张伟东是为了公司利益送公司员工回家过节，并非出于个人目的，张伟东的出车行为属于“因公外出”。关于法律适用 ...
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年11月9日11时左右受伤，当月工作8天半，受伤后其工作由其他员工替代。该月份工资不能真实反映被上诉人该月收入的情况。一审将被上诉人11月工资列入 赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李军要求上诉人赔偿按其实际工资计算的工伤保险待遇并支付一次性伤残补助金差额部分，合法有理，本院予以支持。两上诉人的上诉 ...
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1、上诉人提出的医疗期的工资，我方认为按广东省社会保险条例的规定，医疗期间应当从员工受伤之日起至评残之日止，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤 为八级伤残，原审法院根据辛焕忠伤残等级，依照有关工伤保险法律法规计算辛焕忠可享受工伤保险待遇正确，本院予以支持。双方当事人对原审法院判决的医疗费1164. ...
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事故经过；7、居民死亡医学证明书、病历记录单、身份证；8、飞鹏公司招聘员工报名登记表，飞鹏企业刷卡资料；9、集美区社会劳动管理所于2000年9 参加工伤保险的职工因下列情形之一造成伤残或死亡时，享受本规定的工伤保险待遇……(六)上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受非本人责任的交通事故或其他意外事故 ...
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南海区平洲平西上海工业区。负责人陈永强，厂长。委托代理人陈智珊，该厂员工。委托代理人沈庆，广东中信致诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李必文，男 劳动合同。劳动合同解除后，原告应按被告月平均工资1174.2元支付各项工伤保险待遇。其中停工留薪工资计算10个月为11742元；住院伙食补助费以住院97 ...
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