13、关于党政机关工作人员实行休假制度的补充规定云劳人险(1988)1号14、关于我省国家机关和部分事业单位工作人员增加半个月奖励工资的通知云劳人薪( 工改企(1990)9号工资基数扣减工资调节税问题的请示”的答复》的通知25、云南省劳动厅关于计算退休、退职人员最低保证数时如何确定计算基数的复函云劳险 ...
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号裁决书既认定月工资3 601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工资的结论。争议工资究竟如何构成？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据 工资。发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工资计算补偿数额。鉴于发电公司明示认可按5号裁决书确定的月工资3 601 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议2、劳动者对 仲裁法律风险提示劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但一方当事人通过协商、申请调解等方式向 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、克扣 ...
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至2010年4月30日的利息 2984.35元，此后从2010年5月1日起按月息一分五计算利息至付清扣发工资之日止。被告二运公司辩称： 一、本案是原告不服 三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时也不能证明原告是按照该文件实施的内退。对第四组证据 ...
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劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常工作时间报酬，这显然是违法的。 第三，公司自2009年10月单方将张某工资 》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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原告无需转院，到华西医大治疗的治疗费应自行负担。 对证据2：只能证明原告工资、津贴的组成项目及休假的扣发标准，不能证明实际已被扣发963.18元。 对证据3： ，应予折旧。然手机遗失无法鉴定其成新率，兼顾手机更新快的特点，以4年折旧计算，按照重置成本购买新机(应以丢失时间为准，原告提供7月3日的价格对 ...
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天；最后诊断：右大腿外伤。 需休假天数及其他建议：门诊治疗，按时换药，拆线，建议进一步拍片检查，以防漏诊。病历一份。2011年1月14日证明一份， 是义务帮工关系，故对被告的意见不予采信。马如慧要求误工费按83.02元/天计算，因其未提供工资证明，故其误工费应按河南省2010年度农村居民纯收入计算，即 ...
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