不适合妇女从事的工作和劳动。第二十六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定 办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被 ...
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暂扣营业执照，直至其终止妊娠。终止妊娠后，应退还预收的社会抚育费，取消经济限制，对个体工商户发还营业执照。(二)非婚怀孕的，按前项规定处理。本条规定的 ；不给予农村其他福利；不予农转非(建设征地除外)、招工等；已被乡(镇)、村办企业录用的，应予辞退；聘任为干部的，应予解聘。城镇无业居民超计划生育的，除 ...
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的;(六)婚后五年不孕，经区(县)以上医疗卫生机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的。符合前款第(一)项至第(五)项规定生育子女的， 必须间隔四年 驾驶执照、暂住证、务工许可证等行政措施; 对暂住人员， 有关单位和业主还应停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋。暂扣的证照待当事人落实节育措施或缴款后 ...
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；(六)婚后5年不孕，经区(县)以上医疗卫生机构鉴定患不孕症，依法收养1个子女后又怀孕的。符合前款第(一)项至第(五)项规定生育子女的，必须间隔4年。 驾驶执照、暂住证、务工许可证等行政措施；对暂住人员，有关单位和业主还应停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋。暂扣的证照待当事人落实节育措施或缴款后发还。 ...
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的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护 经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护 经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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户口或寄住户口、营业执照和被雇请从业后计划外生育的，分别由公安、工商部门、雇请单位吊销其暂住户口或寄住户口、营业执照和予以辞退。任何人不得借外出之机 应放置宫内节育器；对已生育两个孩子的育龄夫妻，提倡一方做绝育手术。计划外怀孕的妇女，应及早采取措施终止妊娠。要认真做好节育技术服务与指导、避孕药具发放与 ...
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。职工离职，原单位应在职工办理离职手续后十五日内通知其户籍所在乡（镇）、街道计划生育办公室。职工离职前已计划外怀孕的，原单位应负责动员其采取补救措施。 视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分；（五）计划外生育的子女入托（园），不予报销管理费；（六 ...
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标准》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二 保护规定》和有关法律、法规规定，并视其情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。女职工违反 ...
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不可或缺的条件，基于该事由而为的区别对待不成立歧视，尤其是该事由被法律明确禁止使用的情况下。我国反歧视案件审判实践中尚未出现法院直接基于 纠纷案(《最高人民法院公报》2005年第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本 ...
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