》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， 判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭佩支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给谭 ...
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》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， 判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈卓支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给陈 ...
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》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， 判决如下： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向曾静支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给曾 ...
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合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， ： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范青红支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给范 ...
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合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， ： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封小平支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给封 ...
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合同法》和1995年1月1日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止， ： 一、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘赛娥支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给佘 ...
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不予支持。但汇德丰公司没有支付5月份的工资给钟新华，属拖欠钟新华工资，故应支付这部分拖欠工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107.20元)。 。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰 ...
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工资396元，故艺华厂应向何木连支付2005年1月份的实发工资396元，并支付拖欠工资的经济补偿金99元(396元×25%=99元)。因艺华厂是由伦汝顺 条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...
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450元，故艺华厂应向黄宗友支付2005年1月份的实发工资450元，并支付拖欠工资的经济补偿金112.50元(450元×25%=112。50元)。 因艺华厂只 款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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工资42天(2005年8月9日至2005年9月20日)的事实，李乾妹要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李乾妹主张的加班 其次，关于公信公司应补发李乾妹工资、加班费及相应的经济补偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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