12月3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元，按 月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008 ...
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养老、失业保险参保手续并交纳相关保费的诉请本院不予支持。被告在向用人单位请假未获批准的情况下，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在 保险金，具体缴纳数额比例均以养老、失业保险经办机构计算确认数据为准；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元 ...
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诉至法院，要求判令被告支付原告2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币19,800元。被告XX公司辩称：原告在被告处实际工作至 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告作为劳动合同一方当事人，其对书面合同订立与否应为明知。原告直至2010年4月20日才 ...
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一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3月 属实，应予以确认。本院认为，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。唐某某于2008年1月曾申请仲裁，要求上海城哲企业发展有限公司补发2004年 ...
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：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于 工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及2008年11月至2009年11月期间， ...
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被告向原告支付经济补偿金2 405元；加班费3 927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2 405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿撤回要求 应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予 ...
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下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资10000元、2008年6月至2009年2月9日间加班工资 原告要求被告支付2008年11月至2009年2月9日间工资的请求，本院予以支持。具体数额根据上述标准计算应为2698元。根据民事诉讼法规定，对判决、裁定 ...
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要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额24200元；2、支付2007年9月1日至2009年10月16 至2009年7月的未签订劳动合同的二倍工资差额24200元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照原告关于工作时间的自述内容进行计算，被告应支付原告 ...
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，请求：一、被告补偿2007年5月16日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元；二、补发2007年5月16日至2008年10月 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中 ...
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，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资17703元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金1896.75元。 2325元，双方同时确认被告如需支付原告经济补偿金和医疗补助金的，均可按照2325元标准计算。原告放弃要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假 ...
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