，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资11 ...
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，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15 ...
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签订劳动合同的双倍工资差额129600元，归还劳动手册及支付2010年4月28日至同年6月28日期间未及时归还劳动手册造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。 即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中，2008年2月前及2010年1月1日起的，没有法律依据及不符合法律规定， ...
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要求六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等请求没有法律依据，不予支持。关于罗若富要求六建公司支付不签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》 .80元；三、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富支付护理人员工资657.02元；四、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗若富支付 ...
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协议中涉及的内容不属于劳动争议受理的范围(即闻博要求返还押金、支付违约金的请求不予处理)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而产生的争议，予以处理(即闻博 ，故原审判决公司支付闻博承包分成款和员工工资，没有依据。四、根据承包协议约定，并没有“按乙方押金的双倍作为赔偿”的字样，而只是约定“按乙方押金的双方 ...
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000元，合计20 000元。2009年3月21日，A公司委托林某与吴某签订《装饰施工合同书》，约定工程预算价为85 000元，工程期限为20天，自 预见到的因违反合同可能造成的损失。本案中，A公司主张B公司双倍返还定金100 000元，并不能完全弥补其实际损失，故A公司要求B公司赔偿其损失的数额应 ...
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其支付公司5％ 股权的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，法院不予处理； 要求赔偿未缴纳医疗保险导致其实际支出的医疗费用以及加倍赔偿金的诉讼请求，因劳动者以 ，属适用法律不当。 六、一审存在漏判问题：诉讼请求（一）第二项双倍工资；诉讼请求（三）第二项（2000年至2011年）劳保福利252720元。 ...
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四、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办过程：律师认真研究案情 的。 其次，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未 ...
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劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工 ...
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认可了A发给C的一封邮件，A承诺会给C签合同，没有支持C的双倍工资请求，C也没有起诉，法院就没有审理这一项请求。 四、律师评析 案子一审输了以后， 警察说不涉及财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就 ...
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