的城镇下岗失业人员再就业问题，努力做好城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业工作，有步骤地统筹城乡就业和提高劳动者素质，探索建立市场经济条件下促进就业的 。各类用人单位招用就业困难对象，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，给予劳动合同期限相应的社会保险补贴和岗位补贴， ...
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操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。凡是已经或者可以实行社会化 可重新制定，并按照本意见规定的程序和权限申请变更：（1）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（2）根据机构编制部门的正式 ...
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，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用的人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。 (六)大力推进创建信用社区工作。对符合条件的各类创业人员在信用社区内从事创业活动，经基层相关部门 ...
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。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业 机构要继续组织用人单位和职业培训机构开展技能岗位对接专项行动，做好信息发布、职业指导、职业介绍、岗位见习、劳动保障事务代理、社会保险服务等工作。(四)加强 ...
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。2、各市可根据实际对就业困难对象在公益性岗位和其他用人单位工作的，在相应期限内按不同工作岗位提供适当的岗位补贴，补贴标准由各市政府确定，但最高不 。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税 ...
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、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利：(一)根据工作需要和个人专长，参与公平竞争，双向选择工作岗位；(二)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配 市)、区教育行政部门应组织落聘人员进入人才市场，进行必要的转岗培训，提供社会用人需求信息，组织供需洽谈，为落聘人员再就业提供帮助。第四十三条鼓励 ...
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及其职工按规定足额补缴后，职工缴费年限可以连续计算。职工劳动(工作)关系转移或退休(职)时，用人单位及职工欠缴、缓缴的基本医疗保险费、利息、滞纳金， 人员有下列行为之一者，由省劳动保障行政部门按照有关规定，给予批评教育、调离工作岗位及党纪政纪处分；造成医疗保险费、大额医疗救助基金和医疗补助经费损失的， ...
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考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。 第三章 聘用合同变更、终止和解除 第十八条 聘用合同依法签订后，当事人必须全面 的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。 第三十二条 受聘人员 ...
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聘用、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利：(一)根据工作需要和个人专长，参与公平竞争，双向选择工作岗位；(二)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配 ，遵守职业道德和学校各项规章制度的义务。第四章聘用、聘任合同的续订、变更、终止和解除第二十三条聘用、聘任合同依法签订后，合同双方必须全面履行 ...
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行为。依法整顿和规范劳动力市场秩序，加强劳动监察，加大整治和管理力度。各类用人单位要严格贯彻执行《兰州市劳动用工管理办法》(兰州市人民政府第12号令)。对未经 岗位的开发、再就业资金的筹集和管理。要实行再就业工作目标管理责任制，把净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助 ...
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