订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日 的问题。关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18373232.html -了解详情
法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是 二审案件受理费10元，由上诉人彭会英负担。本判决为终审判决。审判长智咏梅审判员李自强代理审判员邢永亮二○一○年四月二十九日书记员李娟安法网4555号...
//www.110.com/panli/panli_17036593.html -了解详情
庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：一、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金原告认为：原告于1999年5月3日进入被告公司的前身某印染公司担任 解除与原告的劳动合同，而是通知原告参加培训。培训不能等同与调岗，对于用人单位的培训安排，原告应予服从，但原告不服从公司安排离开了被告公司。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11906631.html -了解详情
法院，原审法院以(2009)普民一(民)初字第1229号受理，并于2009年11月4日作出普陀豪享来公司应支付于某某2008年3月20日至2008年9 原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。 ...
//www.110.com/panli/panli_8555343.html -了解详情
向张乙支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方均应恪守 (四)恩喜爱思公司是否应支付第十三个月工资？张乙认为：按照恩喜爱思公司的薪资管理规定，恩喜爱思公司应该支付第十三个月工资，且前几年每年恩喜爱思 ...
//www.110.com/panli/panli_8403015.html -了解详情
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 在求职登记表上简单记载关于工资、试用期的约定，不能视同签订了劳动合同，应支付超过用工一个月部分的双倍工资。3、由于有双倍工资的存在，工资报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -了解详情
法和理的角度考虑，都应给予安置。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、 、建立保险账户是政府主管机构的管理职能权限，本案原告只是缴纳保险金的义务主体，是否设立个人保险账户，并非原告权限，且缴纳各项保险金与设立个人账户是不同的法律关系 ...
//www.110.com/panli/panli_5368252.html -了解详情
如下争议：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月、12 。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_310025.html -了解详情
劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。（一）围绕第1个争议焦点原告提交 、协商一致、诚实信用的原则。2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_276870.html -了解详情
，视为拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是 ...
//www.110.com/panli/panli_186812.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务