时候他觉得交接报告合适了，认可了，才准我离职（现在他已经同意我可以不去上班了，但不算离职），另外提成部分及工资没有跟我做任何结算，（我公司 重要文件来证明； 4、 如果我申请劳动仲裁，但是投资方否认此人为管理方经理，我该怎么办？公司所有的同事都可以证明她是新任管理方经理； 5、 如果仲裁投资方不行的话 ...
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的记录），基本在上班半小时后即离开单位，被告下午未打卡，均按被告旷工半天计算。证实被告存在旷工。5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩 朋友之朋友，这些人均真实存在，其中有的人留单位号码，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称，原告代理人于4月12 ...
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元/月、交通补贴2000元/月、社保补贴1000元/月，合计16500元/月。后双方又签订包干提成费用约定，约定按引入经营户营业面积计提的包干费用已包含下列内容： 目的任何奖金，但不包括因宏普公司与赛维拉公司原因变更市场用途，或为间接经济效益而拆除该市场等。2008年11月30日蔡宗民离职。2009年 ...
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，受到《劳动合同法》的调整。而合伙人之间或提成律师与事务所之间的合伙利益及其他具体利益分配，则适用民事法律处理，即不受《劳动合同法》调整。 企业应对：作为律师 的做法。比如，先行借贷大额资金或给核心员工，当该员工满一定期限后，还款义务相应免除，若未满约定期限离职，则应依约承担相应还款义务；又比如租赁 ...
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营业场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份，乔某某称该员工手册是 有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 ...
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8月的提成工资签收清单，根据该清单记载，高某某2009年1月至8月每月提成997元至8,872元不等。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为高某某、上海尊尚会 %的款项，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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，受到《劳动合同法》的调整。而合伙人之间或提成律师与事务所之间的合伙利益及其他具体利益分配，则适用民事法律处理，即不受《劳动合同法》调整。 企业应对：作为律师 的做法。比如，先行借贷大额资金或给核心员工，当该员工满一定期限后，还款义务相应免除，若未满约定期限离职，则应依约承担相应还款义务；又比如租赁 ...
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某于2006年8月进被告公司一直担任实验室化验以及仪器测试工作，直至07年12月离职，化验主要为了出口质量检测，由徐某负责这块工作。 7、证人黄某某，其 年2月的涉案协议约定了原告的提成款，被告同意按公司年度进出口业务量每吨不少于人民币100元提取报酬给原告，应履行该承诺，即2006年度按照进出口数量 ...
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工资和提成，当月累计旷工______天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、 自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，当该员工办理清交接手续后，双方的雇佣关系终止。 九、晋升制度公司注重内部人员的培养，管理 ...
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手续。２００６年９月１９日，于英莉返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于英莉擅自离职为由，不给予于英莉报销路费。２００６年９月，于英莉向 ，要求金天地公司支付其探亲往返路费２０６２元及２００６年８月１日至１４日的销售提成。三亚市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲裁字（２００６）９１号仲裁裁决书，裁决：一、 ...
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