缴纳养老保险费,农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照 劳动合同时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付 ...
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条例》第9条第1款规定的当事人可以在合同中约定的保守用人单位商业秘密的有关事项,《北京市劳动合同条例》第13条规定的约定事项中也包括了保守商业秘密一 所谓竞业限制条款(或协议),就是劳动者和单位(雇主)经协商达成的关于掌握商业秘密或重要经营信息的劳动者终止劳动关系后,在一定时间、地域和职业范围内不得 ...
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主体和受益人也应列为案件当事人;二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系,无论发包方是否为实际用人单位,承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。三是劳动者与发包方解除了 第七十九条和《条例》第六条规定:争议发生后,当事人应当协商解决,不愿或协商不成的,可向本企业调解委员会申请调解,调解不成的,可向仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -
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劳动关系,明确双方权利义务的协议[3]。有称劳动合同为劳动契约,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议[4]。也有称劳动 是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -
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劳动关系,明确双方权利义务的协议[3]。有称劳动合同为劳动契约,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议[4]。也有称劳动 是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大区别 ...
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,上诉人与被上诉人张鹰之间宜维持现有的劳动关系,使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中,采用平等协商的方式解决。请求:一、请求撤销海口市中级人民法院( 最高人民法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出,用人单位制定的规章制度,如不违反国家法律法规及有关政策规定,并已告知劳动者的, ...
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拖欠80名职工的社保金,是否非法解除46名职工的劳动关系,属用工单位与职工个人之间的劳动争议,首先应由劳动仲裁解决,至今为止,这些职工均未向劳动争议 四)被依法追究刑事责任的。根据这一规定,劳动者有上述情形这一的,用人单位无须以任何形式提前通知劳动者,即可以同劳动者解除合同。另一方面被告根据经营需要, ...
//www.110.com/ziliao/article-143962.html -
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:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。有称劳动合同为劳动契约,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务 是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来,本质上没有多大 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -
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二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同,用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同 由用人单位承担,但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中,用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定?答:劳务派遣单位对 ...
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申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与 ,以追求经济效益为目的。第二、建立基础不同:社会保险建立在劳动关系基础上,只要形成了劳动关系,用人单位就必须为职工办理社会保险;商业保险自愿投保,以合同契约 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -
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