能力培训，推进院长职业化、专业化建设。按照国家政策指导建立院长收入分配激励机制和约束机制。4.合理确定公立医院绩效考核制度。研究建立以公益性为核心的公立医院 %的三级甲等综合医院和20%的二级甲等综合医院实行临床路径管理的病种数分别不少于每家医院10个和5个。2.督促指导医院加强学科建设和人才队伍建设 ...
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商务区块等重点区块建设，大力引进国内外优势服务企业和重大服务业项目，促进现代服务业合理集聚。（1）正式启动中心城区水产品市场的整合搬迁，正式启动粮食市场的 和较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（市国资委）82．培育 ...
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机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的 也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益：（一）企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的绩效考核标准；（二）国有资产监督管理机构或部门、监事会或 ...
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至少100学时的中医基础知识与技能培训。(4)有各级各类护士的在职培训计划。(5)实施对护士的绩效考核和工作评价。3．建立健全护理管理与业务工作制度。考核内容 ．会诊医师按规定及时到位。(四)严格价格管理，杜绝不合理收费。1．因病施治，合理检查、合理用药、合理收费。无自定收费项目、超标收费、重复收费、 ...
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防控实效。研究建立廉洁风险防控绩效评估制度，以权力运行流程、运行状况和防控规则为重点，对廉洁风险防控工作实际效果进行考核评估。对权力运行流程，重点关注 要不断修订、完善和改进临床路径。三、临床用药。全面加强医疗机构用药监控，防止不合理用药。（一）加强药品来源监控。规范医疗机构用药来源，严禁使用非经医疗 ...
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管理的有关规定，科学合理编制预算，严格执行预算，加强预算管理、监督和绩效考评。（八）内部收入分配情况。以综合绩效考核为依据，突出服务质量 对服务满意度评价结果。b.社区获得性肺炎--住院 儿童（icd-10 j13-j15，j18，不含新生儿及1-12个月婴儿肺炎）1.住院时病情严重程度评估。2.氧 ...
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补助经费，合理安排结核病、艾滋病等重大疾病防治、国家免疫规划等重大公共卫生服务项目所需经费。基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的绩效考核，以及专业 机构内部的绩效考核和督导评估制度，及时发现和解决问题。要认真执行财务会计制度，加强资金管理，对按照规定免费提供的基本公共卫生服务项目，不得以任何 ...
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办学主体多样化。（3）教育目标多样化。在大众高等教育与精英高等教育并存阶段，我们不可以用过去的质量意识和质量标准来简单评判当前的高等教育质量。建立多样化质量 自身素质起到重要的作用。 （五）制定合理的绩效考核制度 1、制定合理的教学科研考核计划 建立科学合理的考核制度，加强对教师教学工作任务完成情况、 ...
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的要求，制定并完善护理工作规章制度、规范及标准。合理配置并调配护理人力，建立护士岗位责任制和科学的绩效考核制度，实行同工同酬、优绩优酬，充分调动 检查内容及分值 检查方法 得分 临床 护理 服务 （45分） 5.护士每班书写时间不超过30分钟（1分）；6.护理部对全院护理文书定期进行质量检查、分析 ...
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，只能流于形式，有的政务大厅甚至成了安排工作不合格、能力不强的赋闲工作人员的地方；行政机关的职能和权限有待进一步合理划分和依法规范，行政管理体制在某些环节 依法行政的动力。 1．建立以依法行政为主要指标的政府绩效考核体系。依法行政绩效管理是把依法行政和绩效管理相结合的一种尝试，目的是全面落实《纲要》 ...
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