发拖欠部分25%作为补偿金;4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点:经庭审,本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同,再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定 有效证据。1、经过民主程序制定;2、向劳动者公示;3不与法律规定相抵触。单位提供的规章制度与张某关于学习过规章制度的签字表相分离,不具有 ...
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规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
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刚喝酒就出事。“越怕鬼就越见鬼”这句话不幸灵验了,当晚老李在酒精的催化下酣睡至深,第二天一早,老李发现仓库大门洞开,大量建材被盗,老李 其实不然,企业规章制度是指用人单位根据法律、法规制定,在本单位实行的纪律规则,对企业的全体成员均有约束力。对于违反规章制度的员工,企业有权进行处理,严重违反的,甚至 ...
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建设项目投入生产和使用后安全生产责任制、安全生产规章制度、安全标准化,结合设备和工艺制定安全操作规程等的要求和建议。8.从业人员教育培训情况8.1 从业 10.2安全设施分类投资概算建设项目安全设施分类投资概算及其占安全设施投资概算的比例,包括:主要生产环节及设备安全防范设施费用、检测和控制设施费用、 ...
//www.110.com/fagui/law_385948.html -
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的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当 ③ 在合同执行期间,发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为 ...
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,根据全国、全省安全生产工作会议精神,结合全省住房和城乡建设系统行业特点,制定本方案。一、总体要求深入贯彻落实科学发展观,全面落实“安全第一、预防为主 的部门和责任人。3、有关法律法规、标准规范、规章制度的执行情况。建筑企业是否建立了各项安全生产规章制度;是否依法设立了安全生产管理机构,配置了专职安全 ...
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。学校在学生伤害事故中过错的客观表现形式主要有:学校或教职员工实施的违背法律法规的行为;学校或教职员工实施的违背学校规章制度的行为;学校或教职员工实施违背基本 ,就能轻松证明学校过错。从而导致学校承担事故赔偿责任。如果学校制定规章制度不考虑实际,过分拔高,而多数教职员工无法达到此要求。这时学校就踏上了 ...
//www.110.com/ziliao/article-194826.html -
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社会风险评估、实施情况后评估工作。加强工商行政管理规章制度的解释工作。各级工商行政管理机关要严格依法制定规范性文件。各类规范性文件不得设定或 者变相设定行政 贯彻落实《工商行政管理执法证管理办法》,强化《工商行政管理执法证》的管理。加强行政执法队伍建设,狠抓执法纪律和职业道德教育,全面提高执法人员素质 ...
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公开情况。政府及部门制定实施的政策、办法和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。 (四)办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。 (五)行政执法有关 考核各乡(镇)政府信息公开工作,根据《南昌县政府信息公开工作考核制度》,制定本考核评分标准。政府信息公开工作考核评分实行百分制,具体标准如下: 一、政府 ...
//www.110.com/fagui/law_362924.html -
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春节回家迟延三天返厂,尚不足以构成严重公司规章制度的行为,且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案,公司依据内部规章制度开除欧阳,没有法律依据。应该给予欧阳经济 维持原判。 案情分析: 本代理人认为,法院判决应该考虑了欧阳不能即使返厂的客观原因。同时,欧阳重新上了半天班和本案件审理没有关联性,因为, ...
//www.110.com/ziliao/article-129791.html -
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