8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作 月9日原告未再到被告处上班。2008年11月18日，被告作出对原告予以解除劳动关系并处罚金3000元的处理，但未将该通知送达原告。原告于2008年11 ...
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年6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月 “鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心工作，此次先以 ...
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3、不符合合同规定的条件，所以原告违反了合同的约定，没有提前30日通知被告解除劳动合同，被告在2008年4月、5月都安排了换休，并发放了加班费 辩称不予确认。 本院认为，原告董小正与被告洛阳华阳公司签订劳动合同书是当事人双方真实意思表示，该劳动合同，合法有效。原告在履行合同期间，在被告洛阳华阳公司工作 ...
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书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十四条 甲 ） 签订日期:___年__月__日 使 用 说 明 一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。 二、建设行业企业与农民工签订 ...
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工资，年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被 提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 ...
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工资，年总收入约为100000元，”“单位全称：郑州XX企业管理咨询有限公司”。2014年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被 提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 ...
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某某小学没有为王某某购买社会保险。2008年4月1日，双方签订《临时用工聘用合同书》，约定，某某小学根据需要，临时聘用王某某从事传达室工作；聘用期自2008年4 向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、 ...
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累计旷工3日或1年旷工达8日以上者，予以开除。以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述等 于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之 ...
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合同于2007年12月26日生效，其中试用期至2008年2月25日止，合同至2009年12月25日终止）的“劳动合同书”一份，合同对原告工作内容和要求 支持。申请人未就被申请人通知申请人解除劳动合同的主张提供有力证据，且申请人于2009年1月7日提出书面申请离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未 ...
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查明： 2005年12月1日，原、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告 按合同约定的工资标准支付原告的工资，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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