巨池建筑工程公司。被告系1960年1月由街道修缮队组建而成，先后承建重庆市内外的多项建筑工程受到广大业主的赞扬。企业从2000年起由于经济效益严重亏损 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹 ...
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十级。2010年7月20日，经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为旧伤复发1年。2010年12月31日被告单方与我解除了合同。2011年11月15日我了解到 职工劳动能力鉴定确认结论通知书、医药发票、电子转账凭证等书面材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告宋某某在为被告 ...
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原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被告应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（2008年12月）规定标准， 合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：… ...
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劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：… 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费10元。递交上诉状后上诉 ...
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劳仲案字（2010）第325号超时未审结案件证明、劳动合同、保密竞业限制协议、工资待遇协定书、解除劳动关系证明、企业（字号）名称预先核准通知书等，足以 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又 ...
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应予扣除。被告未为原告缴纳社会保险失实，被告不同意与原告解除劳动合同和支付经济补偿。原告为证明自己主张的事实，向法庭提供了以下证据材料：1、出院 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费400元。递交上诉状后上诉期满 ...
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保障局认定为工伤，经重庆市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残。原被告为工伤待遇事宜协商，至今无果，故原告诉讼至法院，请求法院判决：1、解除原被告之间的劳动关系 被告主张原告治疗糖尿病用去249元，应予以抵扣，但被告并未举示充分证据予以证明该费用，故对该主张本院不予认可。关于被告主张由于原告操作不当导致工伤， ...
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刘臻翌系公司销售经理，***系公司财务人员。2005年6月14日，***在重庆市巴南区工商行政管理局（以下简称“巴南工商局”）注册成立个体工商户，登记经营场所位于 予以证明，鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同 ...
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。法定代表人：甘某，该司董事长。委托代理人：赵某。原告赖某某与被告重庆市某某有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行 终止劳动合同为事实基础，赖某某本案未举示合法有效证据证明双方劳动合同关系已解除或终止的事实。故赖某某要求江北糖酒公司支付其经济补偿金的诉讼请求因缺乏事实 ...
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。上诉人周某某与被上诉人浙江某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010）涪法民初字第 ，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见 ...
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