是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理查明，周某某于 上存在错误认识导致亦或是出于其他原因，在本质上都是与周某某签订了书面劳动合同，况且某公司与周某某实际并未存在劳动关系，劳动合同的实际履行主体是某公司和周 ...
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的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要 已参加当地医疗保险的，按照当地规定的标准享受待遇。由于企业原因没有参保的，其损失由企业承担。企业在劳动者医疗期满后解除劳动合同的，应当按规定 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年 ...
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工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司工作 》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。唐起初加班工资为31 232元（256 ...
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上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马宏君合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马宏君聘到正大公司时，对 办理相关手续，故正大公司无法将马宏君档案材料移交有关部门办理手续不是双方成讼的原因，正大公司不应承担相应责任，原审判决认定事实缺乏证据证明。3、原再审判决适用 ...
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在合同期内，利生公司每月从陈占林的工资中扣除325元用于支付“平安永久团体养老保险”的保险费，若因员工的原因提前解除合同的，受益人转为公司；若因其他原因由公司 的标准每月350元。综上，利生公司的上诉请求不获支持，本院予以驳回。二、利生公司应否支付解除劳动合同的额外经济补偿金。双方对原审判决确定的利生 ...
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穗开认为其承包期间与龙树金之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省 全厂停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定龙树金被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，龙树金在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、陈 ...
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穗开认为其承包期间与杨贵双之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省 全厂停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定杨贵双被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，杨贵双在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、陈 ...
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穗开认为其承包期间与周家艺之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省 全厂停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定周家艺被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，周家艺在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、陈 ...
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穗开认为其承包期间与谢植添之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省 全厂停工停产的人就是陈志成，仲裁裁决书也明确认定谢植添被单方解除劳动关系的原因是陈志成造成的。对此，谢植添在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈志成、陈 ...
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