作出的商劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济 执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动 ...
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行政部门按照国家及本市有关规定予以处罚。 第十五条 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个 ...
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关于对蒋翠红等九人的处理决定》，与原告等九人解除劳动合同。但该决定未书面送达原告。后原告称因单位效益不好，其一直待岗至今，2008年2 培芝补缴1997年1月至2009年6月欠缴的社会养老保险费21010.68元，其中个人应承担部分3990.72元由原告李培芝支付；自2009年7月起被告开封服装厂按时 ...
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陆杏欢后，没有依法向陆杏欢作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按 。飞龙公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、本案事实清楚：飞龙公司与陆杏欢解除劳动合同，是由于陆杏欢严重失职而对飞龙公司的利益造成重大损害。根据飞龙 ...
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到岗。直至2011年2月15日，被告将其在原告提供的员工宿舍内的个人物品搬离后，原告按照公司规章制度对其解除了劳动合同，被告在此期间向北京市劳动争议仲裁 单位正常上班在后，佟某本人对于旷工并不认可，认为系单位不再让其上班，且不认可收到A公司以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于佟某的行为不应属于无故 ...
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续签劳动合同，由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是 被告在订立《劳动合同》时约定：“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以个人名义在 ...
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（该书证为固定格式的空白证明书）原告用以证明未与被告解除劳动合同关系，被告仍系单位职工。被告质证认为，上述证据与本案没有关联性，不应认定其证明效力。本院 2010年11月23日，原告机械公司门诊部《证明》一份，载明：“此证明张璐（张露）系同一个人，于2005年2月至2010年10月期内在我单位工作”。 ...
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；4，2010年4月8日《关于与李福海同志终止或解除劳动合同的证明》，证明显示，李福海于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不上班 ，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和社会保障局个体科。被告向本院提供了以下证据材料：1，2010年4月8日《关于与李福海同志终止或解除劳动合同的证明》 ...
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2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信为由，解除劳动 请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系公司之实情，被告在原告试用期内通过邮寄方式以试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥 ...
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缺勤计7小时，故被告对原告予以除名事实依据不足。因被告与原告解除劳动合同不当，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止 ...
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