专用发票使用规定》，发票分为增值税专硼发票和普通发票两类，不具有履行债务的证明效力。 《增值税专用发票使用规定》第一条规定增值税专用发票只限于增值税的 结算办法》、《银行结算会计核算办法》等规章制度，为购销双方当事人之间及时进行货款结算，提供快捷、安全、方便的服务和法律保障。 2、现金结算发票是交付 ...
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，WTO对透明度原则也有例外，如公开会妨害公共利益，有损国家安全或损害企业正常的利益，例如商业秘密等，则可以不公开。 我国在入世议定书有关透明度原则问题上 政府在管理外贸工作中取消内部文件（亦称红头文件），即凡是执行的，必须是公开的法律法规、规章制度和政策。新外贸法在对外贸易秩序和对外贸易调查两章中的 ...
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专用发票使用规定》，发票分为增值税专硼发票和普通发票两类，不具有履行债务的证明效力。 《增值税专用发票使用规定》第一条规定“增值税专用发票只限于增值税的 结算办法》、《银行结算会计核算办法》等规章制度，为购销双方当事人之间及时进行货款结算，提供快捷、安全、方便的服务和法律保障。 2、现金结算发票是交付 ...
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同意或不同意，而无反要约能力；只能接受雇主拟订的劳动条件，而无讨价还价的余地；雇主可单方面规定劳动纪律、规章制度、工作规则，雇工若有违反，雇主即加以惩罚甚至 合同的有效期内才有效时。在日本，法律还允许劳资双方在合同中约定将和平条款效力延长至合同期满之后。主要做法有两种：一种是规定在集体合同到期后，和平 ...
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中心及产权交易相关专业机构进行政策指导和监督；?（三）审查或批准本市产权交易的有关规章制度；?（四）调解产权交易纠纷；?（五）查处产权交易中违反交易规则的行为； 义务；?（六）费用及其支付方式、期限、地点；?（七）禁止条款；?（八）合同的效力；?（九）违约责任；?（十）争议处理；?（十一）合同的变更和 ...
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报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并 的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行 ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 。第二十七条 无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动 ...
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企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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，治权，企业文化。前二者表现为国家法律、法规、规章以及公司章程及其他相关规定，以及这样一些规章制度的制定与落实。而企业文化则作为一种内在精神，贯彻于企业生存、 所称系三次笔录合成。因此，我们要求调取检察机关讯问被告人时的录音录相比对，否则不能认定该证据的效力。而另两份证人证言虽然没有被一审法院采信，但 ...
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公司的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并在与ZX公司终止劳动合同起2年内不得从事与ZX公司相同或相似的经营业务及工作，并不得向其他企业或个人泄露 举报的同时，或在工商行政管理部门制作行政处罚决定书后（行政处罚决定书具有法定的证据效力），还可就相关赔偿事宜向人们法院提起诉讼，要求侵权人给与赔偿，以 ...
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