我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人 ；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，以下减发工资的情况也不属于克扣：（1） 国家的法律、法规中有明确规定的； ...
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请求判决撤销原、被告达成的赔偿协议，赔偿原告的伤残赔偿金等各项费用9万元。被告高伟峰辩称：原、被告双方发生纠纷不是因为克扣原告的值班费，被告未曾克扣原告 致伤原告左手，事实清楚，应予认定。对于原告提出的要求被告赔偿原告医疗费等其他费用的诉讼请求本院予以支持。但，原、被告相互撕打原告自身也存在一定过错， ...
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的监理资料不全为由，扣发申请人2009年1月至6月份的工资共计1660元属于克扣工资的行为，违反《工资支付暂行规定》的有关规定，申请人请求支付，本会予以 认为，原告所主张的第三项请求即要求被告支付其因讨要工资的误工费和交通费等费用6000元、第四项请求即被告侵犯其名誉权、工作权及生存权和扣压原告资格 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、 单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、 单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、 单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天 者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人 单位的一些 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天 与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或扣押劳动者身份证件和其他证明的。这都是在签订劳动合同中用人单位的一些 ...
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行为，是对劳动者合法权益的侵犯。现在有些用人单位，特别是一些三资企业，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活 的经济补偿是指单方解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者的经济上的补助费用。根据我国现行法律和行政法规的规定，用人单位给劳动者的经济补偿主要包括两 ...
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，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天 单位用劳动合同给欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约 ...
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