法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2,甲方按月支付给乙方应得的工资报酬. 第五 ...
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）有限公司正式员工，顾问及编外人员待遇由顾问协议及合同书确定。3．职责人力资源部负责公司报酬待遇制度的制订、调整与实施。4．流程图：无5．应聘者按规定日期到HR报到 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日，当月 ...
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中原油田分公司(以下简称中原油田)签订测斜仪及备件等产品的购销合同，侵犯了我公司合法权益。故诉至法院，要求李子民立即停止竞业行为，停止掠夺我公司 客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且 ...
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上述《贷款合同》均系当事人真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，应认定为合法有效。贷款合同签订后，天津投资银行依约履行了放款义务，天津光大银行提供 的资金使用费。 本院根据远大集团公司的申请，向中国银行北京市分行查询了远大集团公司通过其公司的工资帐户向张恩华等人的信用卡中存入帐款的具体数额。 天津光大 ...
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公司工资制度本来是1月21号发工资，发12月1-31号的加班费，1月1-31号的基本金，多发10天的，现在要改革，工资结算日期改为10号结算，1月21号发工资只会发12月1-31的加班费，1月1-10号的基本金，还是21号发工资，请问这样是否合法？如不合法，该怎么做...
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工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有，公司未将制度公示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚，但是我觉得这样不合理，所以想请问一下，这样是否合法合理，我该怎么做。谢谢。...
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公司造成了12000的损失，公司要求我朋友承担4000这合理吗？ 我朋友比较老实，和公司签了合同后，公司并没有给他一本双方都签过字的合同，到现在还没有。因此并不清楚公司具体的惩罚制度，现在要合同还要不到。 他们公司发工资的日期为“当月20号发上月的工资”，一般情况都会延迟到24 ...
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00-13:30休息，下午17：00下班，工资也是在公司这种考勤制度的前提下定的，但由于各种原因，公司欠我一部分工资，本人要求公司补发，但老板却说从2011年至今我每天的工作时间不够8小时，只有6.5个小时，还说我需要退还给他2011年至今每个工作日所缺的1.5个小时相应的工资，这种要求合法吗？...
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公司要罚款几千元·我一个月底薪才930·这个算合理的么？·还有就是·公司还规定·公司客服回访客户·调查满意度·十多项调查·满分100分·98分以上算合格 ·要遭扣5000多块钱··如果你这个月工资没有5000·这个月扣完所有工资不说·下个月继续扣·这样算不算变相克扣工资·公司这个罚款制度算合法的么·？ ...
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，合同期到2011年7月4日，2011年3月2日从品保部冲压检验员换为成品检验员，工资也减少了几百块钱，但没有通过书面形势和我的同意，我非常不高兴。签合同时已写明了工资多少。请问这合法吗？怎么去处理呢？ 我们公司的合同有一条：“如方的工资制度发生变化或方工作岗位变动，按新的工资标准 ...
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