，2013年9月因工作表现良好升职到影院管理组，同时原劳动合同解除，签订新的劳动合同，2013年11月因工作原因在单位上班时间被人恶意报复被打 得到保障，决定离职，以上情况是否符合获取经济补偿金的范围之内，如果符合，该如何向公司索取经济补偿金，我的经济补偿金该如何计算，什么时候发放，离职或辞职书该如何 ...
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也没将9月份的工资支付给他。现在张某提起仲裁，要求单位支付由于拖欠工资导致其解除合同的经济补偿金；支付其8月23号到10月1号的工资及经济补偿金；支付8月1号到10月1号为续订劳动合同的双倍工资差额。 请问，公司应如何驳回张某的诉讼请求？谢谢！...
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超市签订劳动合同），注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知 ...
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公司注销了我们这些职工怎么办？ 读者：李女士 律师解答： 依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金， 需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿。 因此，您所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并向您支付经济补偿金。...
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劳动合同未到期，公司单方面解除合同，或者和我协议解除合同，这两种情况，我得到的经济补偿金有不同吗？ 重点问一下公司单方面解除合同的话，如果支付了按工作年限算的那个经济补偿金，是否还需要支付代通知金？ 如果是协议解除合同的，是否要支付代通知金？ 我该如何争取到最大利益，谢谢！...
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代交社保费，事后通知他们交回社保费给总公司，他们一直不肯交，总公司无耐只好解除他们劳动合同，停了他们参保。94年10月后他们与总公司、分公司没有事实的劳动关系， 但不及时终止，到98年底为停止参保，公司写了份解除劳动合同书，当时联系不到他们，没有通知到他们。请问是否要支付补偿金？如要支付，应如何计算？...
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？一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲着不签，企业遇到这种情况，又当如何办呢？典型案例：（1）2008年10月， 签订劳动合同，如果王小宝再次拒签，则皇城公司可以书面形式通知王小宝解除合同，且无须支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起 ...
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这种状态持续了大半年，2011年8月底，公司突然提出解除劳动关系并支付了经济补偿金给何某。何某认为，双方的劳动合同到期后，公司一直未予签订书面的劳动合同 加工公司主张双倍工资的惩罚性规定仅仅适用于“首次用工”是没有法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍 ...
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，通过欺骗、强制手段，迫使职工与中煤地质总局物探研究院临时成立的一个绿化公司签订劳动合同，按市政府及市农业局的说法是全体职工被中煤地质总局物探研究院接收。 再就业问题。 二、 丙方委托丁方解决改制后的原种场所属职工再就业问题，并一次性支付职工安置补偿金450万元人民币，其中40名职工，每人10万元安置 ...
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与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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