保密的义务在其任期结束后仍有效。其他的义务的持续期应根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情形和条件下结束。（５ 提供贷款或贷款担保，或提供款项，使之支付为了公司目的或为了履行其公司职责所发生的费用；及（ｃ）如公司的正常业务范围包括提供贷款或贷款担保，公司可向 ...
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、真整改、定责任、给时间”的政策，充分利用各种监管手段，通过公司自查、证监会核实，在2005年10月底前，逐家摸清证券公司的经营、财务状况和风险底数 有力措施，按照国家规定做好债务甄别、资金筹措等工作，及时妥善地解决好机构名义个人债问题，切实维护证券公司的正常经营秩序和社会稳定。二是由证监会会同人民 ...
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； 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他间接证据诸如录音等等在此无法赘述，申诉人对此要承担举证责任 ，否则承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以 ...
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公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则：(1)可以根据审判需要将多家 此情况下，劳动者同时主张用人单位支付二倍工资的不予支持。 (5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第 ...
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，王X是在正常工作时间内而非加班或超负荷工作时，未受任何外力伤害的情况下突然跌倒后救治不及而亡，且王X应聘到被告公司前刚因患脑血栓 公司赔偿死亡赔偿金364900元、被抚养人生活费124029元、丧葬费用3220元、交通费3300元的诉讼请求。三、驳回原告陈X、王X宾要求被告陕西XX矿业有限责任公司 ...
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建立劳动关系，其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司之间是否属于劳动关系？ 一般保险代理人依据保险公司委托在其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司 情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。 （5）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条 ...
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海滨公司针对这些疑问，向一审法院提出重新鉴定的申请报告，但一审法院没有作出任何答复或解释就下判，剥夺了海滨公司的正常的诉讼权利。二、一审对该100万元的 盖章时间与打印时间形成的先后。2008年8月15日，海滨公司撤回了该印章是与我公司印章原样相同与否的鉴定要求。一审法院根据海滨公司的申请委托汉博司法 ...
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还应支付888.4元。振恒昌2010年12月应向解××支付的工资应为：正常工作时间工资1344元（10.5×128），休息日加班工资672元（10.5 ×1.5）+2016}。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。综上，上诉人振××公司的上诉请求部分有理，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律 ...
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公司的规模越来越大，股权也越来越分散，公司的所有权与管理权日益分离，使人们再也不能像以前一样可以有大量的时间去管理在某一方面的投资。随着个人财富的不断 长远利益于不顾。因此，为防止该制度成为公司经营权争夺的工具，影响公司的正常运营，最终导致公司的衰亡，损害股东的利益，有关国家和地区特别立法对表决权代理 ...
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发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴碳素公司提供的田某所受伤害不构成工伤 田某的情况，符合《工伤保险条例》第14条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。第三人田某与原告同兴碳素 ...
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