对企业来说还是非常重要的。 具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证， ，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 ...
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的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 需要加强保护的。 7. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。 8. 协助大中型顾问单位设立法律室，并 ...
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的保密措施。 5.6.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 5.6.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列 的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要 ...
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时未看到仲裁笔录上记录有其认可签收并知悉员工手册的内容的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂美强要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金37792 9月16日对涂美强进行了教育与挽留，由于涂美强拒不改正，方才作出辞退处理。涂美强称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及 ...
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辞退该员工，而无须支付任何补偿，而本案中，即使公司的陈述属实，其没有依法辞退该员工，继续使用该员工，那么就需要承担法律责任。 第二：本案中单位的人事经理出庭 双方劳动关系存续期间，曾与王菲签订书面劳动合同，亦未提供证据证明王菲拒绝签订书面劳动合同，因此贸易公司不同意支付由此造成的双倍工资，亦不予支持。...
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及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第1 组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第1 组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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及第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。 在审理过程中，××公司向本庭提供的如下证据，罗××提出了如下质证意见，本院作出如下认定：第1 组、 》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...
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亦在庭审中承认，并称是为找工作需要。再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。以上事实， 而起诉，故本院对原告该项诉请予以支持。再次，原告主张月工资3000元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出 ...
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这一处理决定所依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定 若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...
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