所面试通过后，劳务所安排体检要了80元体检费，还签了哪家公司的用工合同，后来劳务所的人一直叫我朋友等电话上班，但是等了一个礼拜还是没有安排上班。问他们公司在哪里他们说是在附近，但是后来才知道那个公司跟他说的地方离的很远很偏僻。劳务所的还是说等电话，我朋友得知后不想去了，像这种情况是不是属于诈骗， ...
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名字暂时以A、B、C代替。 我是A公司的人，但是合同是和B公司签的，B是A公司指定劳动派遣公司，目前A公司由于大老板更换，要把我们这批人改派 ，A公司这样做法我们是不是可以起诉他们，另外还有一个情况，在和B公司签了这个劳务合同以后，由于A公司人员限制的原因，公司要求我们又和另外一家公司就是我刚提到的C ...
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您好，我从2010.3年到2013.8月一直都被外包公司派到用工单位工作，（我的合同要到明年三月才到期）在今年的8.20号突然接到外包公司的电话说要去那关于 的制度对员工宣布）现在我要赔偿，外包公司却以我是和他们签的合同，并未和我解除合同 ，但是他们却告知我我的保险已经停了，说我可以1.选择到外包公司 ...
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被上诉人委托代理人沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号民事 。季某某不服仲裁裁决，遂诉至上海市闸北区人民法院。该院认定季某某与尚发劳务公司存在劳动关系，季某某的诉请不予支持。季某某于法定期间上诉至上海市 ...
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以下简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下简称XX上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序 法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的 ...
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如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是企业在用工及生产经营过程中必须切实加以解决的中心议题。 一、企业 纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等； 二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同 ...
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原告谢保全与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢保全及其委托 与本案无关联；对证据4真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的 ...
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依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动关系，认为应由劳动法 运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能 ...
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依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动关系，认为 运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能 ...
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也不是本案当事人；对证据3真实性有异议，劳务派遣公司与被告无劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告没有关系，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的， 变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又 ...
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