适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类 的法律法规，制定具体的劳动和社会保障规定、办法和规则。(二)监督检查全市劳动和社会保障行政部门执行法律、法规和政策情况，管理监督劳动保障监察机构工作 ...
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总则第一条为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。关联 、承租的重要内容，严格考核。第十条用人单位应当建立健全劳动保护教育制度，教育劳动者遵守劳动保护规章制度。用人单位对新招用的劳动者，在上岗前应当进行厂、 ...
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制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。４．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策职能。５．职业 工资总额和主要负责人的工资标准。（七）劳动保障争议仲裁处综合管理劳动保障争议处理工作，负责制定自治区制定劳动保障争议仲裁的政策、制度并组织实施；指导 ...
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专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求，先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点（2000-2002）》、《 等部门申请建设和运行资金。（四）建立一整套有效的信息化标准、规范和规章制度。金保工程建设不只是信息技术在劳动保障领域的推广和应用，而是实现我省 ...
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根据〈国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于寮行国家公务员医疗补助意见的通知〉（国办发[2000]37号）精神，结合我省公务员医疗保障的实际情况，现就有关 ，要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费的财务 ...
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要严格执行有关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。同时，各级劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理；各级财政部门要制定医疗补助 ，由同级财政区别不同情况给予适当补助。实施国家公务员医疗补助，是涉及国家公务员切身利益的大事，各市、州人民政府要加强领导，劳动保障、财政、卫生、人事等 ...
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或养老金而造成家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的情况，及时反馈给劳动保障和财政部门。三、建立健全财务规章制度，加强资金管理和监督国有企业下岗职工 救济专项资金支出科目，专帐管理，专款专用。各级劳动保障、民政和财政部门要认真贯彻执行党中央、国务院及有关部门制定的财政、财务法规，建立健全财务 ...
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范围。加强国家职业标准的制定和实施，提高职业技能鉴定的技术含量，启动实施国家职业资格在线工程；切实加强职业技能鉴定的管理，完善规章制度，提高鉴定质量， 保障工作的现状、存在问题和发展趋势，做到基本情况清楚。进一步完善劳动保障统计指标体系，加强对主要指标的预测，改进统计调查方法，提高统计工作质量和服务 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下 本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与 ...
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而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工， 企业做到厂房建设、机器设备、工作场所符合国家安全、卫生标准，认真制定企业安全生产规章制度和安全操作规程，设立专职安全员，并对特种作业、有毒有害岗位的 ...
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