26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日起正式解除。2010年 缴社会保险费6,971元）。袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2月工资 ...
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月的《某工资明细表（黄某）》一份，证明原告在2009年11月劳动合同解除前一年内应发工资为24304.39元。原告对被告提供的证据的质证意见 发生重大变化，导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同履行地点达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家 劳 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人 （委托代理人） ...
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；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，经济补偿金原告已经拿到，但按照三方协议应当由被告支付，具体由谁支付原告也不清楚。经审核，原告提供的证据1、 在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告合同终止前 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间 秘密条款约定处理。（7）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1．甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动 转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式 其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第九条 培训及服务期 甲方为乙方提供 ...
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2月13日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的批复》的佛陶复(2003)10号文件，同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华 合同的变更，只要用人单位与劳动者没有就变更已经生效的劳动合同达成协议而单方变更或解除，就是违反劳动合同的违法行为；其二，建华陶瓷厂和建国陶瓷厂是两 ...
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补助金和一次性就业补助金73 189. 8元、律师补助费5 000元，而成都市拉链厂在劳动合同解除后，已按原处理意见约定的付款期限与谢康平的意愿，向其支付 同意，直到2006年3月21日，谢康平与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢康平只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金 ...
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