实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。 19、纠纷的处理 ，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、 ...
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劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业 和社会保障局关系处、仲裁处关于最高人民法院对审理劳动争议案件司法解释中若干问题的理解口径上海市高级人民法院民一庭民事法律适用问答－2002年第1期 ...
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时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效，劳动者申诉多年的加班费，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一 弥补。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的财产保全措施，以更利于对劳动者权益的保护。 六、 ...
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公司后曾多次要求被告支付拖欠的工资，但被告一直未支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述司法解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议 ：上诉人佘方忠请求被上诉人重庆天森林业发展有限公司支付工资和赔偿金的诉讼请求并未超过时效，被上诉人应当向上诉人支付工资和赔偿金，一审法院的判决是错误的。重庆天 ...
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实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。19、纠纷的处理 ，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。 在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、 ...
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起诉，在2009年10月13日依法开庭审理时，原告经合法传唤未到庭参加诉讼，原审法院于2009年10月13日下达（2009）新民初字第727号民事裁定书 时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效已作出明确规定，根据《立法法》的规定，河南省劳动和社会保障厅无权解释法律。原审依据没有法律效力的规定对 ...
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是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院可以撤销 保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。二、被告中国工商银行 ...
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标准解决补偿问题。被告南阳棉纺集团有限公司辩称：和原告不存在劳动关系，没有工资关系，没有档案；原告起诉已超过诉讼时效20年。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳 生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给 ...
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申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和诉讼成本之高，使得劳动者筋疲力尽，劳民伤财，一些劳动者因付不起巨额的诉讼费和律师费而不得不 规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法权益！ 7 ...
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；如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的探讨。 的实施效果，不利于当事人合法权益的维护。对此，笔者建议制订统一的实施细则或司法解释，以确保该法的正确实施，维护当事人的合法权益。 【作者简介】蒋兴南 ...
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