。原审法院认为，上海昱辰机电工程有限公司与沈某某签订的劳动合同期满终止后，因上海昱辰机电工程有限公司不愿意续签，双方劳动关系结束，自2008年1月1 作为用人单位应当依法支付加班费。上海昱辰机电工程有限公司称劳动者加班须填写加班单并经主管签字确认，依据不足，本院对此不予采信。原审法院根据双方劳动合同的 ...
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综合部经理一职，2008年10月起职务变更为项目经理。双方签订了三份劳动合同，最后一份合同的期限为2008年2月29日至2010年2月28日， 用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海尚禾科技发展有限公司自2009年7月5 ...
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，要求撤销原审判决，依法改判该厂不支付李某某2009年年终奖2,291.70元。李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营 ，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，年终奖系企业根据企业经营效益和劳动者个人表现和业绩而发放的奖励。对于已做出贡献非个人原因未能做满全年的 ...
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但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人签订的协议虽名为销售代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人 ...
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工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 六十一条： 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位 ...
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我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月 水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间公司从未对我的 ...
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本合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十三 依照本合同第三十三条第二项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1 ...
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用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期 必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与 ...
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代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508 。沈阳期货交易厅有限公司不服仲裁裁决，向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。宁强作为原沈阳商品交易所的职工，在沈阳商品 ...
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号开始，有10天的带薪休假，园长为了让我无法享受那10天的带薪休假则让我们29号就离职。我们打电话到老总那边，老总说我们与他签订的劳动合同7月31号到期，7月31号以后就不是他们的员工了，所以不能享受他们的休假。但是签订的劳动合同他们并没有给我们一 ...
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