的相应证据，依据证据规则,应该由××环保公司提供邓××已经休假的证据，且年休假与公司效益没有任何关联。被上诉人××环保公司服从原审判决，要求维持原判。本院查明 本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的 ...
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其他非法占有资金，拒不返还的行为。 结合备忘录的背景，有限责任公司向自己的员工集资，主观上非法占有的目的，客观上没有实施诈骗的行为。也 无其他违背法律法规规定的情形，人民法院可以确认实际出资人对公司享有股权。 北京市高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见(试行) 第11条：如何确认有限责任 ...
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标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人 劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工 ...
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查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打 上诉称：1、原审法院对证据的认定存在错误。首先，原审法院以某某公司提供的与公司一方存在利害关系的证人证言作为本案定案依据不当；其次，两证人证言存在矛盾 ...
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不会涉及社会保险和公积金。而恰恰是这样的模式，长期以来相安无事，但是一旦真正形成劳资纠纷或者工作期间的身体损害，职员很难通过我国劳动法等相关规定，甚至其他民事法律 关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等 ...
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在现在常规调查的基础上，要着重了解公司的治理结构是否规范（公司人员、资产、财务是否与公司控股股东分开等）；公司的业务运营模式、管理运作模式（尤其是 多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产 在实际工作中，可以结合不同地区、不同纠纷的具体情况，灵活运用多种非诉讼手段保全、清收和转化不良资产：第一、赋予贷款 ...
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的能力，建立和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的方向发展。人是酒店 、提高法律意识有利于酒店业的公平有序竞争。目前，酒店业的竞争非常激烈，而且，国外公司的优势是非常明显的，除了资金、管理上的优势，最主要的还是客源网络 ...
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公司2008年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈爱红本人签收。原审法院审理后 公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不充分，本院不予支持 ...
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原告金驹公司无异议的部分予以确认，原告金驹公司有异议的部分，与徐州市鼓楼区人民法院和本院针对太行公司起诉金驹公司的借款合同纠纷一案作出的民事判决所认定的事实也相互印证 异议。刘瑞军在接受公安机关询问时，也承认2007年11月2日晚其让金驹公司员工吴杰、郭峰、狄亚青等人交出了他们保管的金驹公司公章（包括 ...
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工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的 权及生存权和扣压原告资格证书等，赔偿其50000元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。本案的争议焦点是：1、被告是否违法解除 ...
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