举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。 当然，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据 主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当 ...
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、违法强令员工加班加点，对安全生产没有足够重视，导致近年来屡屡发生重大伤亡事故。其目的是为了经济利益，一旦出现事故，我国的法律虽然有对用人单位给予行政 对此笔者认为，应通过立法手段，进一步明确用人单位违反法律法规给劳动者造成损害应承担民事责任，并与社会保险补偿制度的补偿相分离，不要让社会保障制度掩盖了 ...
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着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在 的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工之类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，对被派遣员工造成误导。一旦 ...
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举证证明的。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施行为的主要举证责任分配给用人单位。当然，我们在审理劳动争议案件中，原告在诉讼中对自己应当提供的证据 诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人。其次应当举证证明被告的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。原告拒不提供或不积极提供自己应当 ...
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为了向用人单位提供更多更好的劳动力市场信息，促进劳动力市场的发展，中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业 适应了，他们就增加了服务方式，发展了电脑网络。当发现电脑的不直观性给用工双方造成沟通障碍时，便引进了闭路电视声像系统，用于信息发布，服务更 ...
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重点监察；三是建立重大事故隐患责任追究制度，对管理不善造成的隐患，对发现隐患不认真整改的企业要视同发生事故一样予以责任追究。(五)继续做好非煤矿山 职业卫生标准，没有依法参加工伤保险，不开展职业健康检查(体检)，不给职业病人诊治的用人单位，要严格依照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ...
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为了向用人单位提供更多更好的劳动力市场信息，促进劳动力市场的发展，中心建立起“深圳特区劳动力资源交流信息网”。运用“会员制”方式，发展了一部分经常招聘员工的企业 适应了，他们就增加了服务方式，发展了电脑网络。当发现电脑的不直观性给用工双方造成沟通障碍时，便引进了闭路电视声像系统，用于信息发布，服务更 ...
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，用人单位有责任为其聘请的外国人办理就业证。否则用人单位应该承担未办理相关就业证给劳动者造成损失的责任。）本案因原告刘小姐未将身份变更情况及时告知被告上海某国际 ，刘小姐实际上存在两处重大的失误，必然会导致败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二，其签收的员工手册中也明确规定了劳动者 ...
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法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定 招工招聘登记表、报名表等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。 其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 上述凭证，是证明存在事实劳动关系 ...
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合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有 无效所说的胁迫是指以给公民或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损失相要挟，迫使对方作出违背真实意愿的 ...
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