,但事故责任无法认定。肇事车辆为被告xx公司所有,被告陈xx是被告xx公司的员工。肇事车辆是在被告太平洋公司处投保交强险,事发时,在保险期间内。现 杜村村民委员会、泰兴市公安局河失派出所出具证明,原告黄xx、印xx均已到法定退休年龄、且长期体弱多病、无其他生活来源,之前全部依靠儿子黄卫建抚养。再查明, ...
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为支持其诉请,提供了下列证据: 1、原告身份证; 2、被告工商登记证明; 3、劳动仲裁申请书; 4、劳动案件受理通知书; 5、值勤表; 6、员工离职手续表; 7、 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不 足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 ...
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元/年×13年×10%)。原告张文英发生交通事故时67岁,已达到法定退休年龄,并未提供有效的工作证明,因此原告请求误工费于法无据,不予支持。 赔偿金20709.34元+精神抚慰金3000元)。原告的医疗费用为14445.3元,超过了交强险中医疗费用赔偿限额10000元,故超出部分4445.3元按照交通 ...
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员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后,用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系?2008年1月1日起实施的劳动合同法中第十四条第二款第一 或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-187346.html -
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双方同意延续劳动合同的;(2)在固定工转制过程中,工作年限较长,且距法定退休年龄10年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)农民轮换工转为城镇户口的合同制工人 任何情况下,不超过2个月,并且规定订立定期劳动合同必须以书面形式,并应准确表述订立合同之原因,非如此订立的合同视为订立了不定期劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三 为公司的员工对此事却有着不同的看法,据了解,很多辞职的员工都很高兴,拿到钱了还可以继续做,一些没有资格辞职的人还非常羡慕,想着自己要是有资格就好 ...
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》的同意续延,改为只要在同一用人单位连续工龄满十年,员工即可提出订立无固定期限劳动合同;另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形:一是用人单位初次 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;二就是连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112507.html -
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,但是厂里却否认我婆婆那天没有去上班,只是去发香烟(13年12月28号结婚),还让厂里员工做伪证说我婆婆那天没有去上班,但是我们有厂里三个员工的电话录音 ,发生车祸的时候是52周岁,对方不承认是工伤,一是说我婆婆52周岁超过了法定退休年龄,不属于劳动关系,属于雇佣关系,而雇佣关系是不能申请工伤的。二是 ...
//www.110.com/ask/question-2638278.html -
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工资差额。双倍工资应扣除加班工资,本院按岗位工资1500计算,为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作,被告也确认与粉尘有解除,应当认定越高从事的是职业病 孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病防治法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -
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在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,并且不向其支付经济补偿;(3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者,除保留好有关拒签的书面证据外, 或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-344083.html -
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