日向西工区人民法院提起诉讼,请求判令:洛阳××大学与李××订立无固定期限合同;为其缴纳18年社会保险;赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计2029470元。原审法院经 劳动法》第七十二条、第九十一条、参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定判决:一、被告洛阳××大学 ...
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办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》,还要服务10年,若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的,被告必须赔偿3倍住房款即99000元给 被告,后办理了产权过户手续。 2000年7月21日,原、被告签订无固定期限的劳动合同,时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日,被告因 ...
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月6日石桥机械厂被吊销营业执照,致使原劳动合同无法履行,应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间,用人单位有为职工建立 ,劳动法实施后,石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同,双方之间形成无固定期限的劳动合同关系,石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、 ...
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月6日石桥机械厂被吊销营业执照,致使原劳动合同无法履行,应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间,用人单位有为职工建立 ,劳动法实施后,石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同,双方之间形成无固定期限的劳动合同关系,石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、 ...
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25号最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的规定,原告的残疾赔偿金应根据当地城镇居民人均可支配收入 交通费,根据该院认可的交通费票据计算,共计4638元;5、误工费,原告提供了劳动合同及工资证明,但未提供误工时间证明,由于原告办理丧葬事宜必定造成误工 ...
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补偿。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自 立法的精神,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起 ...
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议,实际上是指劳动者个人与用人单位之间 的养老保险纠纷,人民法院是否受理的问题:主要是被辞退的民办教师的养老保险问题,如何解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议,实际上是指劳动者个人与用人单位之间 的养老保险纠纷,人民法院是否受理的问题:主要是被辞退的民办教师的养老保险问题,如何解决,无法律规定,只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何 ...
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以明示方式作出,但有的却可以默示或推定的方式表示其存在。如房屋租赁合同终止后,承租人继续交纳房租,出租人未附加条件地受领之,便推定房屋租赁合同 免责条款不以直接免除责任为表象,而以限制请求期限约束当事人的请求权,借此逃避法律的规则。 (4)设立固定赔偿金额模式,即事先约定在发生人身伤害责任时,应承担 ...
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方可实施。合同终止后,甲乙双方所有固定资产投入(不含动产),一律归甲方所有。 第六条 合资经营期限内利益分配及税费 一、 甲方每年按时领取固定分红,由 后,工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度,对违反规章并造成不良后果的职工,可以根据情节轻重,给予 ...
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