、共同出资。具体出资的多少由企业与劳动者召开职工大会协商一致。另外，政府作为国家的管理机关。它对劳动者的工资承担保障的义务。因此，政府也要按照一定比例 的劳动基金应该由谁来负责管理。从我国当前相关的劳动法律法规来看，工会是劳动者的权利维护者。另外，劳动债权筹备基金的保管是否适当关系到劳动者的生存需要。 ...
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注意保留证据。 二、劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本 不受仲裁时效的限制（限于北京） 社会保险作为一种强制性保险，其目的在于国家通过强制用人单位和劳动者缴纳社会保险，使劳动者在年老、患病等情形下能获得 ...
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注意保留证据。 二、劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于劳动争议 根据我国劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本 不受仲裁时效的限制（限于北京） 社会保险作为一种强制性保险，其目的在于国家通过强制用人单位和劳动者缴纳社会保险，使劳动者在年老、患病等情形下能获得 ...
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生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原、被告双方在企业内的行为应受上述的规章制度所 生活，原告对减发的原因理由亦都清楚，被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章，符合被告企业管理的规章制度，是有效的企业行为。并且原告庭审中明确 ...
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解聘被上诉人，并拒绝按规定给予被上诉人进行经济补偿和医疗补助，其行为违反了国家的法律法规，严重损害了劳动者的合法权益，应当支付额外经济补偿金；(四)上诉人应 华信不动产管理公司工作。1995年4月27日上诉人与被上诉人签订了《劳动合同书》，约定合同固定期限从1995年12月22日至1996年12月22 ...
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员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期限合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。 规定的义务均已履行，已按每年一个月支付了李基铅的生活补助费，符合劳动法律法规的规定。震德机械公司于2002年1月份决定了与李基铅不续签劳动合同 ...
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仲裁裁决书》，并认定“……申诉人有关贴身经营抵押金及经济补偿金、违约金的仲裁请求不属于劳动争议范畴，本委不予审理。……”。同年5月31日原告向佛山市禅城区人民法院 经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对 ...
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仲裁裁决书》，并认定“……申诉人有关贴身经营抵押金及经济补偿金、违约金的仲裁请求不属于劳动争议范畴，本委不予审理。……”。同年5月31日原告向佛山市禅城区人民法院 经营奖金不属于劳动法律法规调整范围，根据《劳动法》第八十五条，《劳动保障监察条例》第十条、第十一条，以及《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对 ...
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的基础及核心内容。构建和发展和谐劳动关系，是我市全面落实科学发展观的需要，是建设和谐深圳效益深圳、国际化城市和国家创新型城市的重要前提，也是全面贯彻 处理的法官、仲裁员、律师等组成讲师团，深入基层和企业讲解有关劳动法律法规。有针对性地编写浅显易懂的法律知识读本，并深入解读。新闻媒体要积极参与配合劳动 ...
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管理人员学习班，提高他们的法制观念，做到自觉地遵守国家有关的劳动法律法规。各级宣传、司法和劳动保障部门、工会组织、企业主管部门、企业要在广大 ，切实解决拖欠工资问题。1、要建立健全用人单位工资发放监控制度。各级劳动保障部门要认真贯彻执行市政府《江门市企业工资支付监控管理办法》(江府办[2000]78 ...
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