一张请假条，该登记表载明，在夏柳入职时参加了公司规章制度的培训，她也知道公司的请假流程。法官审理认为，食品公司的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该公司工作期间，也知悉公司的请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品 ...
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对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故 ...
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，通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有合同医院 达一年半。在此期间，他所在的车间及班组曾多次到他家进行教育帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李食堂严重违反劳动纪律，已不 ...
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】索女士于1987年7月进入内蒙古某通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司，后索女士和光缆公司曾多次签订劳动合同，双方最后一份 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的， ...
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，一直以来，原告酒店按照本店规章制度让其享受临时工的各项待遇，被告对其身份、待遇予以认可，无争议。2007年7月，因被告严重违犯劳动纪律，原告将其开除， 、失业保险费，并应当支付一定的解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，被告在酒店工作期间，其已按照双方的约定充分地享受了自己的待遇，因其违犯劳动纪律而被 ...
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本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：1、原告于1989年10月到被告处工作，用工形式为全民固定工，1995年后原告未再上班。2、1992年11月原告参加 其父且转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三章 ...
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高管任职资格等监管措施，督促其整改。涉及违法的，移送司法机关进行处理。1．公司规章制度不健全，人员培训不到位，场地不合要求，业务开展不规范、不稳健，信息报送 逃或变相抽逃资本金，不规范转让股权或增资扩股，不按规定报送、披露信息，严重关联交易，内控不到位，利率超出规定范围，拨备等风险覆盖未按有关规定进行 ...
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只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上 有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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与被告签订《劳动合同书》，合同期限为两年，被告上岗后在其公司武装保卫部担任保安员。工作期间，被告经常迟到，擅自脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下 月28日至2011年11月30日的社会保险。现原告XX公司仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公司规章制度为由，请求驳回西安市未央区劳动争议仲裁委员会未劳 ...
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辩称：原告王XX于1985年7月被九龙运输公司除名，现原告起诉被告李运公司主体不符。原告王XX因严重违反劳动纪律，经多次批评教育不改正而被除名 。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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