约定，给对方造成损失的，损失赔 偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作 ...
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为2008年4月14日至2009年4月13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（ 本院予以支持。因双方对于实际每月发放工资金额中是否包括加班工资存在争议，故某公司并非无故拖欠，程某某主张加班工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于本市 ...
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了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为：（基本工资 本院予以支持。因双方对于实际每月发放工资金额中是否包括加班工资存在争议，故某公司并非无故拖欠，曾某某主张加班工资25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。《关于 ...
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，劳动行政部门又有介入的权力。在上述情况下，劳动者可以请求用人单位继续履行给付工资、加班费的同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等，逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金（第八十五条）。 ...
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约定，给对方造成损失的，损失赔 偿额相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作 ...
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（5）考勤记录；（6）工作量记录和考核记录；（7）劳动者工资台帐，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班 ，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当就做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位 ...
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令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金 合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某 ...
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劳动合同、由杂技艺术中心为曹乾坤补缴各项社会保险、支付曹乾坤劳动报酬、经济补偿金、伤残各项赔偿金。2008年6月12日，濮阳市仲裁委作出濮劳仲案字(2008 支持。培训期满后，杂技艺术中心应向曹乾坤支付相应的劳动报酬。由于当事人双方对曹乾坤2005年工资标准未进行明确约定，故参照双方招收简章约定，酌定 ...
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补休，仅在法定假及平时加班月平均中相应提高劳动报酬，每月发入164元至430元不等，以上均在公司每月发放的工资表中进行列明。从2006年10月起，张 张勇自愿申请辞职。故张勇诉称之理由不能成立，对其要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，不予支持。经审理，华强公司未足额发入法定节假日、双休日、延长工作 ...
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稳定。在生产资料的使用上，劳动者要与用人单位的生产资料结合。在劳动报酬的支付上，以工资方式支付，遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 损害赔偿制度比工伤保险赔偿额度要高，但工伤保险金比民事赔偿金更易获得。 ⒊争议处理程序不同。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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