邹定友在公安交代时承认拖欠工资就是拖欠工资，他只有小学文化，对事实和法律没有判断水平，我们是法律人，我们应当讲事实、摆证据、重调查研究、对于剥夺人身自由 点马虎。我们也不能根据被害人报案说是拖欠工资就认为是拖欠工资，他们同样对法律知识一窍不通，在此我也同情他们的遭遇，但是相比被告人邹定友被剥夺自由关入 ...
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、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。 关于这一点， ，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬 ...
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为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其办理社会保险，至于王拥华的社会保险 是擅自离开公司，其不予认可，此表工资核算里面不包括加班费，对此也不予认可。对拖欠的工资数额没有异议。对证据9真实性没有异议，证明方向有异议，不予认可。 ...
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企业改革中出现的，但都被纳入审判范围，那么，就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认，这类 2）职业病认定的举证责任。《职业病防治法》（2001年）第42条第2款规定没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后， ...
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；对焦作日报2008年6月11日的公告不持异议，但是原告群英机械制造公司认定被告郜继光旷工没有事实根据；被告郜继光对2008年6月19日职工档案 群英机械制造公司支付被告郜继光拖欠工资的赔偿金57923.84元的主张，因双方就加班工资的计算存在争议，被告郜继光并无证据能够证明原告群英机械制造公司存在 ...
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支付工程进度款，并不存在拖欠原告工程款的情况；3、原告称“致使施工原材料无法正常采购，工人工资不能按时发放，工程曾数次停工”现象确实存在，但是造成的原因却不 于2004年12月28日进行决算，答辩人并不存在工期违约的事实，而且被答辩人没有证据证明6号楼桩基偏移是由于答辩人的过错造成的质量问题，被答辩人 ...
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尚欠合伙企业债务应确认为人民币946045.4元。扣除原告拖欠合伙企业欠款，加上合伙企业尚欠原告429000元人民币工资。原告可从合伙企业分得利润应为人民币849986.18元 为被告孙红锋，该实物投资300台织机应由被告孙红锋返还给原告。但是，原告没有证据证明其投入了119台缝盘机及其它机械设备，也 ...
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元(15元/月×24个月)。由于被上诉人没有足额支付加班费给上诉人，不存在拒不支付的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求， 书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期即已超过法定的六十日仲裁时效。但是，根据本案的事实，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2005 ...
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前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易志雄在企业正常生产情况下的月平均工资；而易 年6月27日向中宝公司要求过支付工资，但是中宝公司并未明确表示拒绝支付工资，故双方之间关于拖欠工资的劳动争议没有发生，易志雄请求中宝公司支付从 ...
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的理由不能成立。综上，原告主张的830元拖欠工资没有合同依据，也与相关的政策不相符，被告是困难单位，没有发放上述补贴的经济能力，按照相关的文件规定， 元工资的文件，文件中的规定说明被告有权根据实际能力自主决定津贴是否发放；对证据5的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能证明原告要求补发每月 ...
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