的按上述方法确定。 三、企业申请追加计划应填写《企业工资总额使用计划追加申请表》，同时附上有关说明材料。因效益增长而追加计划的，附最新反映企业税利情况的财务会计报表，因增人而追加计划的附职工人数统计报表。因效益增长而追加计划 ，应在“两个低于”原则的前提下，依照当地公布的工资增长指导线 ...
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具体开支范围为：(一)管护人员费用：是指用于重点防护林和特种用造林管护人员的工资或劳务性等费用支出。(二)森林防火、森林公安和病虫害防治等费用：是指 资格。 第六章 附则第二十九条 各级政府应当根据当地实际情况，建立地方森林生态效益补助资金。 第三十条 各设区市财政部门要会同林业主管部门依据本实施细则 ...
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、2004年全省宏观经济和社会发展状况(一)全省宏观经济状况全省国民经济平稳健康发展，效益大幅提高，财政收入稳步增长，各项社会事业全面发展，人民生活继续改善。1 办法有机结合起来，确保今年全省工资宏观调控目标的实现。 五、各类企业应按照本年度工资指导线的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际 ...
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铁路通信经营单位开拓市场、增收创效的积极性，盘活存量资产，提高铁路通信经济效益，制定本办法。 第二条铁路通信经营效益奖励与通信经营任务完成的数量、质量、效益 于次年１月底前对各级通信中心年度完成情况进行核定汇总，部劳动工资司根据核定结果在年度工资结算时予以清算。 第六条按规定清算的奖金在各级通信中心的 ...
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部按核定的工资额予以调整。 二、地区 地区为省、自治区、直辖市。 第三条工资总额实际增长幅度的调节起征点的确定 一、运输企业 １．实际完成换算周转量比 挂钩工资扣减。 第六条建筑施工企业 职工工资总额的增长要低于效益的增长，职工实际平均工资的增长要低于劳动生产率的增长。 第七条实行计划管理的部直属企业 ...
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的企业要定期通报，情节严重的要予以曝光。 四、建立能依据效益变化的、灵活的工资管理制度。企业要视效益情况调整工资标准，并按月结清职工工资， 标准。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。市政府成立清理企业拖欠职工工资及费用工作领导小组，负责协调和指导全市的清欠工作。企业主管部门要各负其责，切实 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场 工资指导线基准线范围内，自主确定企业工资总额。企业上年度职工平均工资低于全市职工平均工资的，在效益允许的前提下，可在工资指导线预警线范围内自主确定 ...
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经企业出资人（企业集团公司、控股公司）同意，可以试行企业经营者年薪制。试行自主决定工资和经营者年薪制参照市劳动保障局、市政府体改办、市财政局联合下发的《关于在部分 的企业进行抽样审计。（六）对试点企业中自我约束能力较差，工资增长严重背离企业效益增长，导致国有资本流失的，市有关综合部门将取消其试点资格。 ...
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，各区、县财政局、劳动局：现将财政部、劳动部、外经贸部印发的“关于改革境外企业工资制度”的通知转发给你们，并根据我市具体情况，特作以下补充，请一并遵照 的工资及生活待遇实际支出的平均水平。不同企业的工资水平，应根据企业经营和效益情况适当拉开差距，经营不善、效益较差企业的职工收入应相应减少；亏损企业应 ...
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的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。（三）坚持企业“自主经营、 的工资及生活待遇实际支出的平均水平。不同企业的工资水平，应根据企业经营和效益情况适当拉开差距，经营不善、效益较差企业的职工收入应相应减少；亏损企业应限期 ...
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