：为了贯彻《中华人民共和国劳动法》和《市人民政府关于印发〈南宁市企业工资指导线制度试行办法〉的通知》(南府发(2001)70号)精神，尽快建立与现代企业制度相适应 可以是零增长也可以负增长，但不得低于我市最低工资标准。各行业主管部门应对所属企业加强指导和监督，使其在确保企业经济发展的同时，适当提高职工 ...
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经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2005年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入 可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有 ...
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政字〔200３〕335号）精神，结合我市经济发展状况，现发布2003年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2002年全市地方企业在岗职工平均 集体协商制度，合理确定工资分配方案；支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于市政府发布的最低工资标准。三、实行工资指导线制度，是社会主义市场经济条件下 ...
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有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件：天津市２００２年 工资增长幅度为１１％。企业工资指导线下线为５％，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准。企业工资指导线上线（预警线）为２０％，即２００２ ...
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增长。对于经济效益下降幅度较大的企业，征得职工同意后，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工 部署，根据广东省劳动和社会保障厅《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》（粤劳社[2007]75号）的要求，我市将首先在国有及国有控股企业建立工资 ...
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的预测，结合我区实际，经劳动和社会保障部同意，现将我区2004年度企业工资指导线通知如下： 一、企业平均货币工资增长基准线为11％；二、企业平均货币工资增长 为15％；三、企业平均货币工资增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。各地和各有关部门要根据企业 ...
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各委、局，各直属单位：为促进全市城镇居民收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题 从业人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即2004年企业单位 ...
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规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对2005年全市企业工资指导线予以颁布，并就有关问题通知如下： 一、根据我市2005年经济发展预测和国家在企业 人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即企业单位从业 ...
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的要求和国家有关部门文件规定，现就2003年全市企业工资指导线的有关问题通知如下：一、根据我市2003年经济发展预测和国家在企业工资分配方面的相关政策， 指导线下线为5呢，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为周％，即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为 ...
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经营正常、经济效益提高的企业,其工资增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织 ...
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