按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的 %赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至 ...
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也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作 保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资81000元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办 ...
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解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资36300元。仲裁委员会于2010年5月7日作出裁决，裁决原告支付被告 劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付 ...
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年五一节、端午节、中秋节各1日，国庆节2日，2011年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍 的诉讼请求；二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何群丽未签劳动合同双倍工资15831元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760 ...
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2001年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作， 内支付原告A先生2001年3月15日至2002年5月1日期间未签劳动合同双倍工资差额2424.90元； 二、 被告B公司应于本判决生效之日起十日 ...
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期限劳动合同，故对原告主张被告支付2010年12月16日至2011年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。被告未提供 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照这种观点，如果用人单位未签订劳动合同，应该在当月发放工资的时候就应该发放二倍工资，劳动者在领取当月工资的 ...
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诉称，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系， 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内 ...
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以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资的 义务关系应当由派遣公司承担，其工作年限也应当从其与派遣公司签订劳动合同时起重新计算。2009年3月22日，派遣公司向申请人发出《上海派遣人才公司 ...
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申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的综合 工作,故被告应当于2005年1月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律依据，故本院对此不予采纳。原告在 ...
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申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月期间的 工作,故被告应当于2002年9月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律依据，故本院对此不予采纳。原告在 ...
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