过,故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南 4979.39元(22438元/年÷365天/年×81天)、停工留薪期工资20000元(2500元/月×8个月)、鉴定费600元、一次性伤残补助金22500 ...
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个月内书面辞退拒签员工,避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为,在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下,用人单位的权利只有以此为由 提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...
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某遂诉至法院。 分歧 在法庭上,双方争议的焦点是双倍工资在性质上,属于对用人单位的惩罚性赔偿还是劳动的工资? 对此存在以下两种意见: 第一种意见认为, 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的 ...
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该公司支付08年2月至12月没有签订劳动合同的双倍工资,以及应休未休年休假的日工资300%。 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题 行之的方式保护劳动者的权益。所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。上述案例中范某于09年6月申请仲裁,那么双倍工资的赔偿只能从08年6月至12月。...
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存在劳动关系、公司应否赔偿谢某两个焦点,双方展开了辩论。 焦点一: 双方是否存在劳动关系 由于没有签订书面劳动合同,是否存在劳动关系便成为双方辩论的焦点。 开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答辩称:公司一直用指纹考勤机,谢某 ...
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工资差额、经济补偿金,共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由,驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段,由于当时《劳动合同法 大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳,二审法院对此也予以维持,判决企业需要向员工共赔偿的金额为 ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高,集团一定要 常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁,劳资纠纷,工伤赔偿,北京劳动争议,未签定劳动合同,双倍赔偿,劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先 问题成为社会关注焦点。 “双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前,用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高,劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订 ...
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入职后一个月内不签订,将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系,那“双倍工资”就无从谈起,劳动者必然就败诉。 除了对劳动 ...
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必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效 付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬;在事实劳动关系下,用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。 北京市方正律师事务所 劳动争议、工伤赔偿资深律师 丛志波律师 电话: ...
//www.110.com/ziliao/article-159286.html -
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