，但被告拒绝安排原告继续工作，原告在家中待岗近一年，被告也未向原告发放生活费，原告多次要求上班无果，于2010年1月向焦作市劳动争议仲裁委员会提出 职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时 ...
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以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条 （4）女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十二条 （5）不得安排女职工在哺乳未满 ，即使是年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以根据实际 ...
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提高对女职工的竞聘标准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方 较大篇幅对工资分配原则、相关制度建立、工资发放时间、劳动定额约定、加班加点工资计发、津贴补贴标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者 ...
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证明是被告的第三者。 被告向法庭出示的证据有：1、黎水镇2007年津补贴发放表复印件，证明原告2007年已领取津补贴9238元。2、2007年奖励工资发放表 予认定。 根据采信有效证据和双方当事人的陈述认定如下案件事实： 原告与其前妻离婚前生育有一女，起名田宏铭。原告与其前妻离婚后，田宏铭随其父方即 ...
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（一），总则第一条 目的为配合本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。第二条 适用范围凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案 派任员工赴新厂工作时，其洽谈地点距公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条 全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项 ...
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收益。4．基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险：指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5．石油特别收益金：反映根据《 ，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发人员的劳务费。②研究 ...
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)考试资格12．市直机关、事业单位工作人员的职务工资、级别工资、岗位工资、津贴、补贴和离(退)休人员离(退)休费13．机关事业单位工作人员享受特殊 进口机动车注册登记、转籍、过户19．非正式号牌的管理20．机动车驾驶证发放21．改变停车场使用性质22．机动车教练员资格证书23．聘用外国专家资格认定24 ...
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危险物品经营许可，监控化学品生产许可（四）保留的备案事项（4项）1?国家规定的原材料进口2?职工工伤死亡事故结案3?厂长、经理安全知识培训、考核、发证 和500万平方米以上供热企业）7．城市公共客运交通管理稽查证、营运证发放8．1000立方米以上及省批准立项的城市液化石油气工程设施使用许可9．1000 ...
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年9月起按月正常发放，按照相关政策规定，从2013年7月起，供养家属抚恤金调整为911.6元每月。2014年5月4日，市工伤生育保险中心在核发孙晋 日工亡，符合安徽省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的通知》规定的调整范围，即从2013年7月1日，孙硕的 ...
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在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益，现依法向人民法院提起诉讼 信，但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险共包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，故被告在仅只为原告办理了基本 ...
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