法律关系。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性特征，代福 约定的管护范围包含在前者之中，管护内容基本一致，只是对管护费的支付方式进行了变更，即以果园承包收益抵顶护林工资。两个合同成立的时间和内容表明了《 ...
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介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定 签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁 ...
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1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格；2、劳动争议仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序 份电子邮件上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份证据 ...
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撤销权，则取决于权利人的自由意思，自不待言。 按照民法意思自治原则，债务人作为民事主体，当然可以自由处分自己的财产（和财产权利），包括有偿转让（出卖财产给他人 ，请求被管理人在所受利益的限度内予以偿还。 现在回答问题11第二问：用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，应当适用侵权责任法第34条第一款的规定 ...
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经卫生行政部门审核同意；可能产生职业中毒危害的建设项目的职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目竣工，应当进行职业中毒危害 规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，应当依照前款规定向原受理申报的卫生 ...
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经卫生行政部门审核同意；可能产生职业中毒危害的建设项目的职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目竣工，应当进行职业中毒危害 规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，应当依照前款规定向原受理申报的卫生 ...
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经卫生行政部门审核同意；可能产生职业中毒危害的建设项目的职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目竣工，应当进行职业中毒危害 规程等材料；（三）职业中毒事故应急救援预案。从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，应当依照前款规定向原受理申报的卫生 ...
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，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。 前款规定的 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险 ...
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履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三 合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动 ...
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操作规程等材料； (三)职业中毒事故应急救援预案。 从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，应当依照前款规定向原受理申报的卫生 ，或者预评价未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的； (二)职业卫生防护设施未与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的； (三)建设项目竣工，未进行 ...
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